工作很久了，那你知道每个月按劳动法规定，员工月工资一个月应按照多少天计算、加班工资的比例是多少吗？
一、每月薪金天数的规定
按照劳动法规定，节假日共11天（元旦一天、春节三天、端午一天、清明一天、劳动节一天、中秋一天、国庆三天）,周末休息日104天,所以月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
二、加班工资的比例
1、小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
2、法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%
3、周末加班工资=月工资收入÷21.75×200%）
三、休假天数的规定
月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。
如果是企业新员工的休假天数大于出勤天数：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。
四、企业员工的身份
企业员工分为全日制和非全日制员工。
（一）全日制必须签合同，必须缴纳社保，每月按时支付工资。
（二）非全日制的用工方式比较灵活，与全日制相比，主要是工作时间不同，不用签合同，口头协议就行，不用缴纳社保，一般只缴纳工伤保险，非全日制用工按小时支付报酬，最长不能超过十五天结算工资。
（三）全日制员工按照工资薪金缴纳个税，非全日制员工按照劳务报酬缴纳个税。
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