工作很久了,那你知道每个月按劳动法规定,员工月工资一个月应按照多少天计算、加班工资的比例是多少吗?

一、每月薪金天数的规定

6天工作制加班费如何计算(员工工资每月按多少天计算)(1)

按照劳动法规定,节假日共11天(元旦一天、春节三天、端午一天、清明一天、劳动节一天、中秋一天、国庆三天),周末休息日104天,所以月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。

二、加班工资的比例

6天工作制加班费如何计算(员工工资每月按多少天计算)(2)

1、小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

2、法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%

3、周末加班工资=月工资收入÷21.75×200%)

三、休假天数的规定

月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。

如果是企业新员工的休假天数大于出勤天数:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。

四、企业员工的身份

企业员工分为全日制和非全日制员工。

(一)全日制必须签合同,必须缴纳社保,每月按时支付工资。

(二)非全日制的用工方式比较灵活,与全日制相比,主要是工作时间不同,不用签合同,口头协议就行,不用缴纳社保,一般只缴纳工伤保险,非全日制用工按小时支付报酬,最长不能超过十五天结算工资。

(三)全日制员工按照工资薪金缴纳个税,非全日制员工按照劳务报酬缴纳个税。

6天工作制加班费如何计算(员工工资每月按多少天计算)(3)

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