案例：
小王是科技学院的学生，2017年9月13日，小王与A公司以及科技学院签订三方《实习协议书》，约定A公司同意接受小王在该公司实习，而小王承诺实习结束后与A公司签订为期3年的劳动合同，否则将向A公司支付1万元的违约金。同一天，小王与A公司又签订《服务期协议》，约定由A公司为小王提供专业技术培训，小王承诺在培训期间服务A公司安排，并在A公司服务不少于3年，服务期限从2018年8月1日至2021年7月31日止，同时，《服务期协议》还对小王违反服务期的情形作出了约定。之后，小王按照约定到A公司实习，2017年11月10日，A公司、小王以及科技学院签订了《就业协议书》，明确小王同意到A公司工作，A公司同意接收小王，同年12月1日，小王在《就业协议书》备注栏手书：“本人在实习结束后与A公司签订为期3年的劳动合同，否则将赔偿违约金1万元”。2018年7月21日，小王明确表示不与公司签订劳动合同，并从A公司离职。
随后A公司将小王告上法庭，认为小王拒绝与A公司签订劳动合同，应按照约定支付违约金1万元。小王则辩称，实习期自己履行了义务，是A公司没有按照约定提供培训义务，而且自己与公司在商谈劳动合同时就劳动报酬无法达成一致，因此才没有签订劳动合同。
这个案例焦点在于：就业协议的性质？与劳动合同的关系和异同！
律师评析：
一、就业协议的性质！
我们知道，把合同按照是否为将来签订一定的合同来划分，合同可分为预约合同和本约合同，预约合同就是为将来签订一定合同的合同，本约则是为履行该预约而订立的合同。
就业协议是明确大学毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。需要注意的是，该协议对用人单位和劳动者双方权利义务基本不涉及，而这部分不涉及的内容却恰恰是劳动合同必备的主体内容。而从时间上看，就业协议签订于学生毕业之前，作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命就已完成了。
因此，就业协议不能等同于劳动合同，它是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。在这里，就业协议是预约，劳动合同是本约。
二、就业协议的效力！
首先明确，就业协议只要不违反法律强制性规定及公序良俗，其内容就是有效的；其次，如果协议没有约定的部分，双方只能继续磋商，一旦达不成一致，双方对无法签订劳动合同均不承担法律责任。
回到本案中，小王与A公司在《就业协议书》中只明确了3年的劳动合同期限，对诸如工作地点、劳动报酬、工作内容、社会保险等均没有作出约定。而小王依据《就业协议书》负有与A公司就劳动合同进行磋商的义务，只要履行了磋商义务，就视为适当履行了预约义务，不存在违约行为。因此，A公司要求小王支付违约金1万元不能得到法院支持。
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