小微企业交社保，与大公司没有区别，办理流程与提供的资料都是一样的如果小微企业有自己的社保专员，那么单位员工的社保申报问题（缴纳、转移以及待遇申报等）都是由专员负责，如果没有专员，那员工的社保问题就很难得到保障，可能会出现漏缴、甚至停缴的现象也有一些小微企业在发展的时候为了控制成本，一般不会设立专门的HR去给员工缴纳社保，但他们又想给员工谋福利，该怎么办呢？这个时候可以选择人力资源公司去代缴社保，不仅省心省力还特别省事，今天小编就来聊一聊关于小微企业怎么交社保呢?接下来我们就一起去研究一下吧!
小微企业怎么交社保呢
小微企业交社保，与大公司没有区别，办理流程与提供的资料都是一样的。如果小微企业有自己的社保专员，那么单位员工的社保申报问题（缴纳、转移以及待遇申报等）都是由专员负责，如果没有专员，那员工的社保问题就很难得到保障，可能会出现漏缴、甚至停缴的现象。也有一些小微企业在发展的时候为了控制成本，一般不会设立专门的HR去给员工缴纳社保，但他们又想给员工谋福利，该怎么办呢？这个时候可以选择人力资源公司去代缴社保，不仅省心省力还特别省事。
下面来看看小微企业交社保有哪些流程呢？企业首先要与人力资源公司签订协议，并提供公司的营业执照、法人身份证复印件、代缴员工的身份证复印件，人力资源公司收到资料后会根据公司的需求制作一份费用表出来，公司老板确认无误后用对公账户打款就可以了。这里的费用包括社保费和服务费，一般费用是逐月支付的，每个月初可以把当月的增减员报给业务员，再根据实际费用支付即可。
好了，今天关于“小微企业交社保”就介绍到这里，我们下期见！
