传授。这一项培训课程内容主要会包含员工工作和岗位所需的各项专业知识的传授，但是要注意这些专业知识的学习需要员工结合个人作和岗位实际需要来进行针对性学习。
二是创新能力培养。创新不仅是员工须终身提高的能力之一，而且更是企业不断向前发展的持续动力。可以这样说员工创新能力的培养关乎企业发展原动力的充足与否，有鉴于此员工创新能力的培养理应作为企业培训课程的重要内容之一。
三是岗位技能学习。进行这一项内容培训主要是为了提高员工岗位实操技能，其对于大多数一线员工来讲主要侧重于实操技能和业务技能方面。这一项培训内容更多是依靠外聘专家来对员工进行具体培训，当然这一项也同样是企业培训课程的重要内容。
四是工作态度树立。众所周知员工的日常工作态度难免会影响到其工作成效，相信这一点对劳动密集型企业更是影响巨大。因此企业更需要此项企业培训课程内容来引导员工树立积极向上的工作态度。这样做不仅可增强员工日常工作积极性和工作效率，而且还可变相提高所有员工对于所属企业的归属及认同。
上述四点均是企业培训课程常会涉及到的培训方面，这些最值得信赖的企业培训课程内容对于绝大多数员工的专业知识、创新能力、岗位技能和工作态度均有极大引导作用。企业如果可经定期为自身员工举办契合员工发展的企业培训课程，那么可在很大程度上使企业自身在发展过程中拥有更多综合能力强的复合型人才。
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