云中松鹤
云中松鹤每日感悟（一百五十九）
（接上期）
简单
解读（168）人，如何做到“良禽择木而栖之”？
由于中国是个人口大国，所以很多人“择业”“就业”竞争异常激烈，故在现实生活中，大多数人都会遇到“择业”与“就业”的压力！
所以导致很多人找不到合适的工作；还有一些人，即便找到了工作，又没有机会选择合适的岗位与英明的领导，故“良禽择木而栖之”成为一句空话。
在实际工作中，若一个人遇不到合适的工作岗位及合适的上司领导，将会对“人才”产生难以言表的“压抑”与“痛苦”，多是处于“进退两难”，甚至会改变一个人的前途与命运！
故，无论从长远发展看，还是从为自己和国家着想考虑，一个人的“择业”与“就业”，无论多么急迫，我们一定要坚持“择业选择的双向性”，千万不可由于竞争激烈或急于上班，就随便放弃自己的“选择权”，任由别人或单位来挑选与摆弄自己。故历史上有志之士才发出了“良禽择木而栖之”的千古警句！
那么，我们如何打破当今选人用人的“束缚”，在别人挑选自己的同时，我们自己也要学会挑选岗位与领导？即人们常说的“良禽择木而栖之”。
（1）自己必须十分优秀。生活中，每个人“择业与就业”就好比选“儿媳”与“女婿”一样，双方一定要建立在相互挑选的基础上，才能找到双方合适的人选。
但由于现实生活中“好岗位”较少，竞争者众多，就出现“岗位选人”，而不是“人选岗位”的奇葩现象，致使很多“人才”更顾不上选择“领导”了；再加上选人用人的“腐败”，出现了很多“德不配位”的现象。
故，一个人要想达到选岗、选领导，自己一定要特别优秀，甚至是同行业的佼佼者，使得一些企业或国家“不选你，别无它途”，你才有挑选对方的自由；
（2）懂得“良禽择木而栖之”的重要性。一个真正的“国之栋梁”，都会十分看中自己的前途与命运的，不会轻易把自己命运交给一个自己不了解行业与不看好“人物”，且都懂得“良禽择木而栖之”的道理。
在中国近代史上，很多黄埔同门师兄弟，由于跟的人不同，有的跟随毛伟人，有的跟随蒋秃子，最终结果是天壤之别！
从此可以看到，“良禽择木而栖之”的重要意义，绝非只看一时与一事，必须要看到一世，乃至千秋后世！
（3）学会鉴别领导的优劣与前途命运。知道了“良禽择木而栖之”的重要性，那么我们如何选择领导？
一般来说，大多是“领导选下属”；那么，“下属”又如何挑选领导呢？
首先要看领导的“德”。现实生活中，很多大点领导，一般人是接触不了，怎么看？这主要看领导身边的人。若领导正，身边人就正，若领导黑，其身边人就黑；其次看领导的“能”，具体看他的政策法规与所作所为，即可知其二三；再就是看领导“魄”，即领导魄力与担当，尤其遇事的时候，领导的担当与决策；最后看领导的“帅”，即领导的“帅才”；一个领导若没有“帅才”，也是干不成事业的；若一个领导没有“笼络人心”的能力，即人格魅力，他就一定没有帅才！
（4）坚信“天生我才必有用”。一个人不论自己能力大小，职位高低，既然来到这个世上，必然有其“用途”。这就如同自然界中的万事万物各有各的用途一样，虽然互不知晓，但都天然地构成了万事万物相互生存的“闭环链条”，而且它们的生存“资格”都是平等的。
故，作为自然界高级动物的人类，我们既不要狂妄自大，也不可妄自菲薄；尤其在择业就业上，自己一定要做到，既要有自身的本领特长与自知之明，又要学会“良禽择木而栖之”，选择到自己适合的岗位与合适的领导！
另外，只要全社会“人才”都能做到“良禽择木而栖之”，有条件地、习惯性地选择“领导”；反而，也会促使“领导队伍水平”的提高，迫使很多滥竽充数的南郭先生的日子混不下去了！
故，无论为国、为民或为己，我们切不可只图一时快乐而“就业”，更不可盲目地投错门，嫁错郎，悔恨终生！
（作者：云中松鹤，2021年12月23日中午，写于北京）
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