还有不到两周时间，就将迎来2021年“五一”国际劳动节。工作满一年的小伙伴，若在五一小长假灵活“拼假”，可拥有11天的超长假期；此外，若选择在假期加班5天，获得的加班工资相当于平时工作11天！
你怎么选？
“加长版”假期可连休11天
根据安排，今年劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。按照这个安排，今年至少有两套“拼假”方案，只要合理请假，就可拥有11天的“加长版”假期。
方案一：假期5天，加上5月6日-8日请假3天，连接5月9日（星期日），共休息9天。
方案二：假期5天，5月6日-8日，加上5月10日和5月11日请假5天，连接5月9日（星期日），共休息11天。
值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。
根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，凡是工作满1年的朋友，方案一和二均适用。
此外还有一种请假方案，即：假期5天，加上4月25日-30日请假6天，连接4月24日（星期六），一共休息12天。不过，此种拼假方案只适合工作满10年，或工作满1年但有多余时间调休的朋友。
当然，拼假方案不止以上三种，毕竟“只要胆子大，每天都休假”。
五一加班5天抵平时上班11天
劳动节加班费，你算对了吗
此前清明节假期，有景区游客摩肩接踵的景象还历历在目，而五一小长假或再现“人从众”的出游盛景。据某旅游票务平台数据显示，预计五一出游或将达到2亿人次。
为避免到景区“看人山人海”的尴尬，大家可以选择在假期加班，毕竟加班一（有）时（补）爽（贴），一直加班一直爽。
根据《中华人民共和国劳动法》：
在5月1日（劳动节）当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。
在5月2日-5月5日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。
也就是说，如果你选择在5月1日当天加班，可获得三倍加班工资；在5月2日至5日加班，则可获得两倍加班工资。
值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。
因此，按“5月1日当天三倍日工资，后4天两倍日工资”计算，五一小长假加班5天的工资，相当于平时工作11天所获得的收入。
举例来看：某公司员工小王的月工资标准为6000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小王日工资为275.86元。小王5月1日当天加班，可获得加班费827.58元；如果小王5天全部加班，将获加班费3034.48元，相当于平时11天的日工资。
五一小长假“拼假”可获得“加长版”假期，而加班5天能拿到平时上班11天的工资。
加班还是休息
你怎么选？
来源： 央广网
,
