现在很多大学毕业生刚刚步入职场，他们对表面上的工资都很在意，但是却经常忽略五险一金的重要性。
下面，点米君就给大家介绍一下，为什么说五险一金很重要！
一、养老保险
有些人对养老保险持怀疑态度，如果以后延迟退休落实了，65岁才能领取养老金，要活到八九十岁养老账户中的钱才能领完。
但大家要知道的是，算这笔账的时候是把公司缴的部分也算进去的，要知道公司缴的是个人缴的2-3倍，实际上只要大家能把个人账户中的钱领完，就算是够本。
三、生育保险
生育保险显然是为女性设立的险种，但并不意味着男性就没必要缴了，如果夫妻双方女性没有工作的话，则产检费用和住院生产费用均可从男方单位报销。重要的是，生育保险只有公司缴，比例为0.8%，个人是不用缴的，所以也不用纠结男性需不需要缴的问题。
生育保险主要有三个用途：
一是产前检查及住院生产费用的报销，产前检查报销上限是1400元，在三级医院住院生产，顺产报销上限是3000元，剖腹产报销上限是4400元；
二是产假，每个地区不同，一般最短是128天，如北京地区，最长是一年，如西藏地区；
三是产假期间的生育津贴，这也是最重要的一项，金额要远高于产检及生产费用。
四、住房公积金
住房公积金是五险一金中最“货真价实”的一项，含金量非常高，个人和单位都缴纳12%，与五险不同，每个月缴纳24%的公积金全部归个人所有，直接进入个人公积金账户中，买房、租房、装修甚至是重大疾病都可以提取。
举个简单粗暴的例子，如果你的月薪是1万元，公积金缴纳比例是50%，个人和单位缴纳均为5000元，共1万元，虽然你到手只有5000元，但实际工资确实1.5万元，但如果不缴公积金，你的工资仍是1万元。
因此对于个人来说，公积金的缴纳比例越高越好。不过根据规定，公积金的缴纳比例最高是12%。
综上可以看出，五险一金对于职工的重要性确实非常大，虽然表面上到手的工资少了，但是员工的隐形福利却在增加。大家经常听说五险一金缴费比例太多，基本上都是企业去嚷嚷的，因为企业缴纳的比例远远高于个人。
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