初入职场怎么写简历（体制小白如何写好材料）

刚参加工作，我就接受了一项起草综合文字材料的任务。作为从零开始又非科班出身的“门外汉”，当时的我确实茫然无措，无从下手，甚至连抄都抄不好，一度心灰意冷，怀疑自己是否适合干这份工作。但是内心的信念，支撑着我坚守前行；领导的关心和同事们的支持，又让我越战越勇。终于在两年后的某一天，我豁然开朗，仿佛有种醍醐灌顶之感，原本那一大堆“厘不清又道不明”的文字事务，突然间就条理清晰了。从此，我写材料时不再手足无措，而是逐渐游刃有余。回顾那两年痛苦的成长经历，我认为要写好材料，最重要的是日复一日的积累，从而完成从“量变”到“质变”的过程。而在那之后的十余年时间里，我也一直在重复这个过程，让自己在写材料这件事上更加得心应手。我的体会是：学会“积累”十分重要，善于“积累”更是走向“笔杆子”的必要渠道。

很多人在“写材料”方面迟迟不得要领，并不是因为没有天赋，而是没有足够的“积累”，确切地说，是缺乏对材料所涉及信息的搜集、归纳和总结能力。也就是说，我们在每天的工作中会有所见，有所闻、有所思，但这些信息以及获得信息的过程，并没有成为我们的经验和心得，也没有将这些信息与“写材料”这件事形成关联。

许多新人认为，“做事情”就是“做事情”，“写材料”就是“写材料”，两者泾渭分明。说起“做事情”，是一套思路和方法，比如去现场、打电话、填表格、报文件等；着手“写材料”，却是别

一套思路和方法，如看教程、选词句、凑标题等。他们认为“写材料”很难，却不会对其他“做事情”之类的工作有如此情绪，便进入了这种思想认识上的误区。这两套截然不同的思维模式，将写作这件事孤立于日常事务之外，错失了很多“积累”的机会。

其实“写材料”与“做事情”相结合，调整对待公文写作的思维模式。这其中有四个特点，即“世俗”“功利”“取巧”和“树人”。

一、所谓“世俗”,指不套用范文模板,也不“陈列”或者“使用”什么常用的“好词好句”，更不要求“背诵”或者“记忆”所谓常用的公文结构。简而言之，注重将公文写作与日常工作相结合，从满足工作任务需求的角度，深入剖析各类公文材料是出于什么目的而写的、应该写成什么样、如何才能做到这样等问题。在分析这些问题的过程中，与现实工作内容相结合做到“知其然更知其所以然”。

二、所谓“功利”，指追求的是文章的实用效果，注重的是公文材料在实践中的价值，“以结果论英雄”。并非如何将材料写得“更漂亮”，而是了解如何将材料写得“让领导满意”。为此，反复强调，要把握领导对材料的定位和要求，观察领导看材料的习惯和偏好，判断领导赋予材料的目的和使命，唯此才能写出“有用”的材料。不探求“文字推敲”的成果，而是侧重于把握好文章的目的，并选择适用于特定场合的表达形式，从而确保公文材料达到上级领导的预期要求。

三、所谓“取巧”，指丝毫不涉及形而上的概念讨论，而侧重于方法论层面的内容，着重处理和应付日常公文写作任务的办法和技巧。针对“无话找话”“没事找事”等常见情况的应对技巧，着眼于实务操作层面。

四、所谓“树人”，指从公文写作角度出发，但又不局限于公文写作这一件事情，既讲“如何写好材料”，又谈“怎么做人做事”,注重对行政文书思维的培养和锻炼，实现个人在“写材料”岗位上的成长与进步。