天呐，第一批00后都开始进入职场了，前几年还觉得他们是小孩儿，一转眼都要成为我们自己的同事了，瞬间就觉得自己好像又老了几岁。
80后择业更加看重单位的社会声誉和地位， 90后择业的时候，更加注重个人的发展和生活条件，更加的现实了。那00后呢，可是更特别。
首批00后走出大学校门，他们带着“整顿职场”的想法，大步迈向职场，往往现实和想象中的不一样，00后对当下的职场产生了深深的怀疑。
00后初入职场，一组“梗图”对比毕业前后状态，一整个人笑不活了00后大学生有一个霸气的称号“仲裁侠”，很多00后在短短的实习期内，仲裁了很多家公司，其中一位中彩了4家，两家倒闭获得不少赔偿金。
00后职场上的另一个执着点，就是“双休”，一代人有一代人的坚持，这一代00后找工作，双休是唯一且必须的要求。
别说是企业高管了，还希望能够走上“人生巅峰”，毕业前还和室友们约定这“顶峰相见”，但没成想毕业后却变成了“姐妹，这个厂的螺丝好炫一点”，看后笑出鹅叫声，可以说是很贴合实际了。
毕业后进入就业市场，发现只有保险和房产中介公司肯招我，正经八经的企业过了实习期就开除我，想挣到8000元以上真的很难。
毕业后却发现，转正后3000元都是遥不可及的工资，别说什么大话带动GDP了，能够养活自己都是一件难事。
经过调查00后在选择职业的时候，在他们最关心的问题当中，薪资报酬竟然只能排在第九位，那排在前三位的是这三点，尤其最后一点，让人特别的意外。
第三名是什么呢？舒适度。大多数00后的年轻人都希望自己的工作单位会有一个舒适，轻松，自由，优越的工作环境，工作流程明确，作息规律。
第二名，是人际关系。人际关系可以排在第二位。他们希望在工作当中跟同事相处起来能够愉快舒服，他们认为人际关系融洽，这本身就是一件很有价值的事儿。
所以他们更倾向于公司平均年龄与他们更接近的那些公司。这样呢，同事跟自身年龄相仿，相处起来更轻松。
第一名，是成就感。成就感成为了00后第一首选的就业要素，他们特别希望能够在工作当中不断地取得成就，得到赞扬，或者是实现他们的人生目标。
怎么样，这要求可是真不低。总结起来一个字儿爽。干活儿除了有钱，还得舒服，还得爽。这样的公司也就成了00后们向往的公司。
不得不说，同时符合这些要求并且能够提供可观薪资待遇的，大部分都是年轻有活力，扁平化管理的企业，并且大概率都是行业的领导或者是创新者，也就是我们所说的大企业，明星企业或者是互联网大厂。
而招聘，又是一个双向选择的过程，你想进大公司，那大公司对你的要求可也不低。善于运用互联网工具，成为职场达人是一个大趋势。
年年喊就业难， 2022年的毕业生岂不是更难，面对如此严峻的就业形势，我们应该如何应对，才能让自己的孩子未来在就业的时候不发愁呢？
一，中低分段考生。可以选择那些有强大背景的部属院校，背景比较强大，跟很多央企国企都有定向人才培养计划，布置好就业，就业还很好。
二，中低分段的考生。选专业的时候首先要避开那些名字听上去很高大上的，但实际对你这个未来并不好就业的专业。
比如哲学，心理学，国际经济与贸易等等，然后要避开工商管理，市场营销，旅游管理等的专业。选择那些比较实用的技能型专业，学习一门能够让自己安家立命的本领。
三，五百五十分以上的高分考生。可以选择符合时代发展的院校或专业，争取可以搭上时代的快车。
比如说强击计划，人工智能，自动驾驶，云计算，新能源，芯片儿等发展方向相关的专业，只要你好好学，毕业了那些最牛的科技企业都是抢着要的。
笔者寄语：选择大于努力，各位家长在未来帮孩子选院校，选专业的时候，一定要慎之又慎。
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