年底发绩效，凡是有着一官半职的差不多都比一般老师包括班主任拿得多，有人说这不公平；评优晋级选先进，行政领导以及和领导走得近的人也大占优势，有人又不满说这是不公平……这真都是领导徇私舞弊不公平吗？，今天小编就来聊一聊关于人生不公平都是一种常态?接下来我们就一起去研究一下吧!
人生不公平都是一种常态
年底发绩效，凡是有着一官半职的差不多都比一般老师包括班主任拿得多，有人说这不公平；评优晋级选先进，行政领导以及和领导走得近的人也大占优势，有人又不满说这是不公平……这真都是领导徇私舞弊不公平吗？
我觉得，这里面有些确实是有不公平之嫌，但大多是一种人之常情而已。
试问，抱怨不公平的人，如果你拿得比别人多，也评上了先进，也晋升了职称，那么你还会说这是不公平、还会不满吗？你肯定会觉得是理所当然的是不是？你绝对觉得这比什么都公平，觉得你是应该的、问心无愧的对吧？
站在他们、特别是领导的角度也是一样的，他也觉得那就是特公平。
大领导需要人给他做事给他分担工作维护他支持他，那么他肯定要用自己的职务之便或明或暗的给其他的行政领导一些甜头，这样人家才能死心塌地的跟着他走为他做事。如果你是大领导相信你也会这样做的，你说这不是人之常情又是什么呢？
还有，人家那些个行政领导确实事情做得比较多，当你下班休息时，人家还忙着做这样那样迎检资料；当你悠闲的享受着寒假暑假时，人家还要去学校值一段时间的班。想想看，这些事让老师去做你是不是一百个不愿？他们多做了就多得是不是人之常情无可厚非？
而且，人家既然想当行政领导也当上了行政领导，就是为了实现一定的目的一定的愿望，只有那样人家才能踏踏实实认认真真把事做好。人家做到了（也有没做到的）就应该得到。我觉得有的领导说得很好，你有本事你去当嘛。对，这也确实是一种本事，你有本事你去当吧，这也是人之常情嘛，哪有什么好抱怨的呢？
至于那些与领导走得近的人在各种评选活动中占优，那也更是一种人之常情。想想看，如果你是校长，你愿意让一个与自己对着干的老师晋级？评一个怨恨自己的人为优？对吧？除非你足够优秀他无可奈何，否则，可能都是正常的。
我不是领导，我也没有要为领导不良行为开脱的意思。有些东西客观存在，我们看开一些，时间能证明一切，历史能说明很多。现在的信息渠道也很畅通，对于有个别赤裸裸的耍流氓的行为，我们完全可以有办法的，虽然结果可能不尽如人意。
少计较一些东西，多点恬淡与情怀，珍惜美好时代，快乐生活每一天，多好的。
,
