前几期我们讨论过《员工离职了，还能主张年终奖吗？》 ，有些读者可能会奇怪，我的劳动合同中没有列明享有“年终奖”而是享有“十三薪”，那么同样都是年底统一发放，“十三薪”等同于“年终奖”吗？如果不同，离职时还能主张十三薪吗？
01 十三薪等于年终奖吗？
十三薪，即第十三个月工资，也被称之为“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放的一个月工资。一般而言，十三薪是劳动者入职之初即与用人单位明确约定的薪资结构，属于固定薪水，只要员工提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定来发放。
年终奖，即用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩综合考评情况，向员工发放的全年一次性奖金。因为年终奖的发放原则上与员工的绩效表现挂钩，所以用人单位应当对此存在相关规章制度以明确绩效考核标准、考核流程、考核结果等。
总而言之，二者的区别在于十三薪更能体现激励的公平性，属于普惠制薪资；年终奖是绩效考核结果的反映，更偏重激励性。十三薪与年终奖并非相互排斥，用人单位可仅适用其中一种，亦可同时适用。
02 十三薪和年终奖是否一样多？
目前法律法规对十三薪或年终奖金额并无明确规定，主要以用人单位与劳动者的约定或制度规定为准。如无具体规定，实践中在计算基数上略有区别：年终奖一般具有不确定性；而对于十三薪，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数，对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法机关倾向于按照劳动者离职前12个月平均工资作为基数。
03 离职时，员工能否主张十三薪？
不同于离职时能否主张年终奖，对于离职时能否主张十三薪，裁审机构的口径是较为一致的。即，如用人单位与劳动者明确约定十三薪的，原则上应当依约发放；实际工作未满1年的，应当根据其实际工作时间进行折算。
案例一：薄婕与正东音乐娱乐咨询（北京）有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书（（2021）京0105民初84677号）
【裁判要旨】1、劳动合同第七条显示“受聘初始的工资标准（税前）以《聘用信》中的规定为准”；2、经过公证的《聘用信》电子邮件，显示“第十三个月的工资，每个日历年度年底你将获得第十三个月的工资。对工作的不满一年的时间，第十三个月的工资将根据工作时间长度按比例计算......”
本院采信薄婕有关存在十三薪及奖金的主张。经本院根据薄婕2020年度月平均工资进行核算，正东公司应支付薄婕2020年度十三薪34000元【（34800×10 30000×2）÷12】；本院根据薄婕2019年度奖金发放情况，酌定正东公司支付薄婕2020年度奖金64001元。
【律师分析】本案中，用人单位与劳动者在《劳动合同》及《聘用信》中明确约定员工享有十三薪，且对于工作时长不满一年的时间，第十三个月工资将按照工作时长按比例计算。法院依法采信了员工提交的《劳动合同》等证据，认定双方约定且员工享有十三薪，用人单位应当依约支付。
案例二：北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司与陈爽劳动争议二审民事判决书（（2022）京02民终583号）
【裁判要旨】物美金星路分公司将陈爽辞退，缺乏事实依据、制度及法律依据，系违法解除劳动合同，应向陈爽支付违法解除劳动合同赔偿金。物美金星路分公司在双方此前进行的劳动争议仲裁中认可自2015年后每年都有十三薪，只是将十三薪的名称改称减亏基础奖，且物美金星路分公司每年发放的十三薪数额与陈爽的基本工资数额一致，故陈爽要求支付2019年十三薪（减亏基础奖）4700元，法院予以支持。
【律师分析】本案中，双方虽未明文约定劳动者享有十三薪，但在此前的劳动仲裁中用人单位承认员工享有的“减亏基础奖”实质为十三薪，且已经实际发放多年。法院根据用人单位历史发放情况综合认定该款项为十三薪并对劳动者主张予以支持。
案例三：迪艾薇服装（北京）有限公司等与宋咏梅劳动争议二审民事判决书（（2021）京01民终7889号）
【裁判要旨】（四）十三薪。宋咏梅主张入职的时候口头约定每年有十三薪，银行流水上有十三薪的项目，具体是每年一月份的工资，宋咏梅按照每年7000元主张两年。迪艾薇公司则主张公司正常经营时发放过奖金，但这不是公司的义务，公司没有承诺过每年必须发放十三薪。
关于十三薪问题。从审理查明的事实来看，现有证据不足以证实迪艾薇公司与宋咏梅存在年底发放双薪的约定，亦没有证据证明迪艾薇公司有向员工发放年底双薪的相关制度规定。因此，对于宋咏梅要求迪艾薇公司支付十三薪的诉讼请求，因证据不足，法院不予支持。
【律师分析】不同于案例二，本案中用人单位与劳动者亦未书面约定劳动者享有十三薪，且存在历史奖金发放。但是用人单位明确未承诺过十三薪，公司发放奖金属于自主决定权，因此法院对于劳动者的主张不予支持。
总 结
原则上，用人单位与劳动者明文约定十三薪的，用人单位应当按约支付，即使员工离职亦有权主张；如双方未明确约定，但存在发放十三薪的惯例或用人单位认可存在十三薪的，离职员工主张十三薪也大概率会得到支持。这不同于前文《员工离职了，还能主张年终奖吗？》的裁判主张。
因此，从合法合规进行劳动用工筹划的角度，我们建议企业明确区分“十三薪”和“年终奖”，根据企业用工需求选择合适的薪资结构与奖金方案，避免将“年终奖”误用为“十三薪”，进而导致不必要的诉累。
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