据报道，近日，山西太原一公司在招聘售后客服的“任职要求”中写道：“底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助，如果想发展，想提高自己及家人的生活质量，那么请你忘记底薪，忘记双休没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的”对此，涉事公司HR回应称，公司是单休，底薪是工作的一个辅助，能力越强收入越高目前，该公司已暂停招聘该职位，今天小编就来聊一聊关于别听什么毒鸡汤?接下来我们就一起去研究一下吧!
别听什么毒鸡汤
据报道，近日，山西太原一公司在招聘售后客服的“任职要求”中写道：“底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助，如果想发展，想提高自己及家人的生活质量，那么请你忘记底薪，忘记双休。没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。”对此，涉事公司HR回应称，公司是单休，底薪是工作的一个辅助，能力越强收入越高。目前，该公司已暂停招聘该职位。
在畸形加班文化越来越招人厌的今天，公司招聘要求“忘记底薪和双休”，这不像是招人，而更像是“招恨”“招骂”，难免“翻车”。与“年轻就该拼命”“加班才是奋斗”等论调一样，“忘记底薪和双休”也是一碗“毒鸡汤”。只是时代不同了，随着越来越多的劳动者和企业向畸形加班文化说“不”，企业强灌“毒鸡汤”，只能适得其反。
事实上，公众并不反对加班，而是反对那种过度的、无偿的、病态的加班及其背后种种美化加班的“亚文化”；公众也不反对公司在招聘时谈机会、舞台、梦想、奋斗等所有美好的事物，而是反对那种一味“画大饼”“灌鸡汤”“打鸡血”等不厚道、没诚意的做派。
此种情况下，要求“忘记底薪和双休”事件更显尴尬。在这次招聘中，涉事公司提供的薪资待遇为每月4000元至6000元(底薪 绩效 提成)。即使按最高标准计算，还达不到相关统计中今年大学毕业生平均签约月薪。这么看，其底薪确实够低。难怪有网友调侃，该公司要求应聘者“忘记底薪和双休”，可能为了掩饰其过低的薪资待遇。更多网友则调侃，“没有一个公司的失败是因为双休”“没有一个公司的成功是靠画大饼”……
客观讲，如果底薪不低于当地最低工资标准，就不构成违法；即使是单休，只要符合标准工时制度，也不构成违法。同样道理，在抛开各种前提因素的情况下，企业公然要求应聘者“忘记底薪和双休”，无疑是对法律法规的挑衅。事发后，涉事公司因发布违法药品广告、非法渠道购药等问题被处罚的“黑料”也被媒体曝光。
陈广江（摘自《羊城晚报》）
来源： 今晚报
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