近日，有网友爆料，在江苏，世硕电子（昆山）公司的工作人员，发员工证件时随手扔在地下，员工需弯腰拾起。现场视频被曝光后，扔证件时的轻佻动作、冷漠表情，引发网友指责。对此，该公司先矢口否认，随后又公开承认，表示主管将率团队向员工致歉。
图据网络。
然而，事情似乎并没有随着当事企业的一纸声明和道歉而结束。不少媒体跟进报道称，员工证扔地事件爆发后，该公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。
我们不知道“2900人离职”的数字是来自哪方的统计，准确与否。但无论如何，这种扔地上的发放证件方式，必然在员工心里引发不满和抵触情绪，他们如果选择离开也是情理之中的事情。而即使选择“忍辱”留下，恐怕那个伤疤也已经种下。
据时代财经报道，对于大量员工离职一事，一位受访者表示，“这个厂每天都能找好几百上千人，每天走的也很多。这活不需要技术，只要是个人都可以干，门槛低。”现实或许如此，但是道理却不能如此。
“是个人都能干”，不代表就可以“不把人当人看”。哪怕他们从事着机械式的劳作，他们也是活生生的人，有血有肉有灵魂。越是在基层，越要强调劳动者权益的保障。他们从事物质资料生产，并不代表他们的世界里都是物质，他们同样有自己的精神生活，同样需要尊重与认可。
我国是制造业大国，虽然近年来，不少制造业“战线”上的年轻人，流向了外卖和快递行业，但“工厂青年”仍然是一个庞大的群体。作为劳动密集型企业，尤其应该解决好“如何对待人”的问题。
今年4月底，国家统计局发布了《2019年农民工监测调查报告》，报告显示，2019年我国农民工总量达到29077万人，从事第二产业的农民工比重为48.6%。这当中，从事制造业的农民工占比为27.4%，大约多达8000万人。
如果说，制造业是一个国家强盛稳定的基石，那么在这条庞大流水线上的庞大人群，就是基石的托举者。他们或许没有光鲜的学历、高超的技艺、渊博的知识，他们从事着简单的重复性工作，却共同贡献了一个时代的底气。
事实上，制造类企业的真正强大，不止是你的产量有多大、生产速度有多快，而是你真正拥有一群素质过硬、精神饱满、同心同德的劳作队伍，这才是核心竞争力，这才是真正的财富。
我们尊重每一位劳动者，也并不是一种恩赐或同情，而是出于自重。我们给人微笑，别人才会回以拥抱，这是一个相互成全的过程。话说回来，那几名发放证件的工作人员，不也正是基层劳动者中的一员吗？人与人之间，又有多少区别？
或许，涉事企业需要反思的是，自己在奋力生产商品的同时，又该建立怎样的企业文化，与员工共同成长。现代化企业的逻辑，绝不是“我出钱你干活”，而是“我们一起做事”。若想把事情做好，就要有最起码的尊重，有平等的互动关系和公平的共事环境。
红星新闻特约评论员 与归
编辑 赵瑜
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