灵活用工，是当前"互联网 人力资源"的热门话题，也是该领域投资者密切关注的"风口"，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。
灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。
很多人了解灵活用工系统的优点是：依据灵活用工系统，个体在就业时能够有越多的自主性选择，有着越多的自主权，追寻自己喜欢的工作，实现个人收入结构的多样性，持续提升个人价值。
第一：灵活用工系统对个体有哪些缺点？
1、工作稳定性差，随时随地可能被解除合作关系收入不稳定
2、解约后无经济补偿金
3、公司企业不会再支付社会保险公积金，得到的钱变多了，可是沒有保障，生病、失业、生育，沒有保险就很繁琐，自己缴纳社会保险每月支出许多费用。
第二：灵活用工系统对公司企业有哪些好处呢？
1、灵活用工系统减少企业成本，包含社会保险公积金、残疾保险金、经济补偿金等。
2、提升公司企业高效率，依据更灵活的就业，提升公司企业的灵活性和风险抵抗力。
第三：灵活用工系统对公司企业有哪些缺点？
1、灵活就业，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的吸引力下降，企业招聘难度系数增加。
2、工作沒有保障，员工沒有归属感，稳定性差，流失率高，培育成本高。
3、某些灵活用工系统形式非常容易被认定为事实劳动关系，法律风险很高。
第四：公司企业实施灵活用工系统的常见问题是什么？ 并不是所有的公司企业都适用于灵活用工系统的就业方式，也非是全部单位都适用于灵活的就业，灵活用工系统的就业做为新的就业方式，灵活用工系统操作过程中还有许多漏洞，公司企业在具体实施过程中应需注意以下几点。
1、选择正规靠谱的灵活用工系统
2、依据公司的具体情况，订制合适的雇佣方案，留意合规性
3、适用者必须分层分类，不可以一刀切，能够先在小范围内试试
4、管理应做好对应的调整，不可以遵循过去的员工管理模式。
然而薪旺通灵活用工系统是什么？ 帮您解决企业无票开支 帮您解决企业用工等隐性风险 帮您解决企业用工成本高的问题 简而言之，正常经营的企业都能用到的产品。
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