随着社会的进步，人们消费水平的提高，生活质量的提升，现在参加瑜伽教培的人确实越来越多。不过其中有一大部分，其实只是想更深入和专业的学习，并不是为了以后做教练。
因此当前瑜伽教练的就业压力，相对来说并不大，绝大多数瑜伽馆往往是虚位以待，天天都在招聘，培养新手教练、高薪挖资深教练可以说是常规操作了。
但就现实情况来看，不难发现市场上凸显着这么一个奇怪的现象：瑜伽教练找不到一份称心如意的工作，而瑜伽馆招不到一个符合期望的人才。
问题出在哪里呢？
首先从瑜伽馆的角度来看待这个情况。我们调查访问了100多家瑜伽馆，超过80%的机构表示，前来面试的新手瑜伽教练，一般呈现出两类极端：
一类，一点自信都没有，一上课就紧张、害怕，不敢上课，对于其他工作又不愿意做，尤其不喜欢销售课程和接触客户。
另一类，一来脸上就写着“牛气哄哄”四个大字，简历不写，张口就要求高薪，要能经常请假，上课一般但要求多排课，又不愿意做销售、接待、清洁教室等其他工作。
总结而言，就是既想拿高薪，又不愿意接待客户，不愿意做与教学“无关”的事。这就使得每年培训出不少的瑜伽教练，可是瑜伽馆照样还是招不到满意的人。
瑜伽馆描述的这种情况也并是非单方面的。超过90%的新手瑜伽教练，从内心上是排斥做课程销售，做接待客户，做教室清洁等等的工作。
因为这与他们当初选择瑜伽教练时，在心理预期上出现了严重不符！说直白一些就是对职业认知不足。
在成为瑜伽教练之前，认为这个职业是光鲜亮丽，高大上，它应该是这样的：
收入颇高，时间自由，漂亮知性，身材好、生活品质高，接触的圈层高端，事业兴趣两不误......
然而学完教培去找工作时，才发现瑜伽馆的要求是这样的：
才培训出来，教学经验不足，那几乎不敢排课；
不知道如何与客户沟通，那就去前台轮岗接待；
上课少、工资低，那就做课程顾问拿提成；
不懂珍惜来之不易的客户，那就去地推发传单；
上午八九点上班，干到晚上八九点下班，周末还得轮流值班......
其实都没有错，好的瑜伽教练就是工资高、事情少，很多瑜伽馆抢着要。
但是我们要明白没有人能随随便便成功，没有哪一个职业可以轻轻松松的一蹴而就，资深瑜伽教练也是从一个新人，脚踏实地，不断的付出和努力，一步一步走过来的。
而作为新手瑜伽教练，没有足够的经验和沉淀，瑜伽技术不够过硬，教学水平不够优秀，那么就得从基层开始做起，任何行业都是这样。
都说屁股决定脑袋，如果你是一个瑜伽馆的负责人，以这个角度去思考问题就懂了。
培养一个新手教练，瑜伽馆要付出的是时间、精力以及金钱成本，在新人还不能较好的授课之前，一天排不了多少课，那么只有安排她做其他相关的工作。
因为她除了享有收获能力提升的权益，也有着付出相应劳动的义务，否则她就不是来上班了，是纯粹来学习的，那么她不应该领工资而是交学费，那些跟着大师身边学习的不就是这个样子吗？
作为瑜伽馆负责人，更痛苦的是很多新人觉得工资低，干不了多久，那么也只能让她多做业绩拿提成来提高入手，因为不可能花费高额薪资，来养着一个还没有太多教学经验的人。
而且你还得明白，很多新人在培养起来后，还有着跳槽、被挖的风险。
这就是很多瑜伽馆招不到人，瑜伽教练找不到工作的根本原因，双方的认知和要求不一致。不是找不到工作，机会很多，而是新手瑜伽教练不愿意接受这样的要求。打一个比方，才出来的你，就是一块金属材料，首先需要基本的锤炼，如果可以打造成首饰，接下来你就值钱，如果打造失败，你就不值钱，只有继续锤炼。
那么作为一个新手瑜伽教练，怎样才能快速的成长和找到工作呢，给大家分享几点。
01 不断学习和沉淀
瑜伽这个领域没有登峰造极，只有不断的提升自己。
教培结束后你以为自己都明白了、记住了，但工作后会发现能真正学懂、消化其中30%就挺不错了。
需要反复的去巩固知识、实践和练习。否则职业道路只会越走越窄！
02 大量的实际教学
给别人上课跟自我练习，是两个不同的概念，不能停留在感觉、理论层面。
可以找亲友进行教学练手，请他们给予点评。如果想做大课老师就要找3个以上的亲友；想要做私教老师，尽量找对生活、身体品质要求较高，文化程度高一点的亲友尝试，一定要出教学和调理的方案。
而且这也有利于面试成功，对于瑜伽教练面试来说，什么证书、荣誉都不重要，最重要的就是试课，试一堂课，15—20分钟就知道你的教学水平了。
03 前期不要过多关注薪资
甚至可以考虑降低工资，因为关注了也没用，区别也就几百到一千元左右，你不可能遇到人傻钱多的招聘者。
要关注的是什么时候可以上课，有没有更多的课可以上，还是那句话，经验是在大量实践中积累出来的。
再说直白一点，通过大量上课有了经验后，你就有了涨薪或者跳槽的底气。
04 不轻易说NO，不惧压力
不要怕做课程销售，才出来的你本来就没有任何谈判的资本，也暂时改变不了这个现状。
不如咬紧牙关，去认真努力征服它。
第一，它可以给你带来额外收入，没有太多排课，销售可能会成为你提高收入的一大利器；
第二，它让你更能全方位的了解市场和客户，与客户深度沟通，你才能知道他们的真实想法，以后上课时，才知道如何妥善的去安排课程；
第三，好的老师一定是善于沟通的，在经过专业的销售指导后，你说话的语调语速、思维逻辑能力会有质的飞跃，会具有更强的把控场面的能力。
05 心态放正，善于调整
面试时不用自卑或者自傲。最坏结果就是面试不上，有何可自卑的；面试者经验、履历都比你丰富得多，也没什么可自傲的。平和、积极、乐观的状态，更能赢得通过的机会。
前期找工作时可能会经常被PASS掉，不要想着一次面试就成功，面试也是学习。
面试之后，不管结果如何，面试官一般都会给出建议和评价。一定要把这些内容记录下来，针对性去进行总结和调整，将经验带到下一次的面试当中去，这样成长起来会非常迅速。
06 擦亮双眼，牢守底线
要了解市场行情价，远远高于市场价的招聘肯定有猫腻。有些瑜伽馆很精明，开始说待遇很高，把人招进去，就变卦了，动辄找借口扣钱。
同时做教练更不能忘记初心，要遵守底线，师者，传道授业解惑也。
有些新手教练被人骗了一两次，就开始学会骗别人，心眼变坏，这类人永远成为不了一名优秀的老师。
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