国企程序员和事业单位哪个好（月薪13K的程序员和月薪6000的事业单位）

我觉得对于人生的选择中，没有更好，只有适合。要看看适不适合自己，这更重要。

本人刚毕业的时候选择进入了体制内，感觉不适合自己，然后离开，因为大学专业是计算机，又选择进入了互联网行业，就自己的经历和经验分析一下吧。

提前划定范围：这里体制内指的是公务员，非国企；生活环境设定是一二线城市；把题主写的程序员所处行业为市场上的企业内职位。

一、薪资待遇

到手可支配

• 体制内的工资一般都是指的到手工资，应该是已经扣除五险一金和税之后的工资。体制内的五险一金基本按照规定缴纳，这些“隐形”薪资是要比大多数企业要高的，但也存在不同单位金额不同的情况。而且体制内大多有食堂，少部分有宿舍，花销基本上就是房租 日常其他消费（大约共计3k），节省一点的人应该每月大概还能结余2-3k左右。

• 企业的话，月薪13k应该是税前工资，扣除五险一金以及税到手大概10k左右，这部分薪资对于一二线城市的话，需要支出的有房租 生活费 日常其他消费（大约共计5k），节省一点的人应该还能结余4-5k左右。

后续增长

• 体制内的工资增长要分管理岗和技术岗（事业编才有技术岗），体制内的工资是根据学历定级定岗计算出来的，一开始进去的时候，工资差异体现在机构性质不同，警察、审计、检察院之类性质特殊的机构，会有其他性质的补贴，工资就会高一些，否则同学历、同阶层（省级、市级、县级、乡级）、同类型岗位薪资一样。管理岗薪资的增长除了每年文件中规定的定量增长外，只能升职以后，得到职级薪资才会有明显增长。技术岗的话，按照技术等级评定薪资，满足文件要求资质去考证、获奖等，满足晋升条件就可以增长。所以技术岗薪资增长会比管理岗要容易一些。但是技术岗却是事业编，想要当官就得伺机转成公务员编制。

• 企业的薪资增长，可以说完全与个人能力有关，也很大程度与公司发展有关。需要个人的能力、付出匹配得上市场价值。企业的薪资增加基本上就是涨薪、升职、跳槽；还有就是创业（风险与机遇并存）。

二、工作氛围

工作氛围的区别

• 体制内我个人觉得更考验情商，需要处理好上下级、同事间的关系，还有与其他机构、部门协调的能力。情商至少要占50%。如果你打算一辈子就当个小干部，不争不抢那可以忽略我的这段言论。

当还是小干部时，由于体制内年龄跨度大，工作属于杂事较多、常常穿插急活的情况，需要合理处理好与老干部的关系之外，也要处理好与领导的关系，还得和其他协作部门协调好。体制内最普遍的现象是任务分配严重不均的情况，我的以下这篇知乎有回答过，可以具体参考下。所以心态的调整，推掉一些不必要的任务，如何协调好，让其他机构的同事不给你使绊子，都是必修课，都需要情商背书。

当你开始晋升走上仕途之后，除了之前小干部的那些技能外，还需要学习如何用人（管理），学会积累人脉，许多仕途不顺的人，要么就是一直在熬资历不会用人，要么就是站错队没人脉（没背景）。体制内氛围可以说是复杂的人际关系，就如那句话说的，“企业累在做事，体制累在做人”，如果你觉得累了，大抵是心累。

• 企业的氛围可以说是各式各色，更自由，也更要随机应变。企业的根本性质就是为了盈利，所以大多数工作都有绩效指标，不干活就能有饭吃的体制内老油条现象比较少见，企业老油条更多是干最少的活，拿一样的薪资。会遇到各种奇葩，也会遇到各种大佬。能干成事就是主要指标了。你的个人能力越强，话语权就越强。大家基本都是非亲非故的陌生人，都优先考虑自己，好好提升自己更为重要。

适合什么样的人

• 体制内的工作可谓是“旱涝保收”，比较稳定；只要不是基层（乡镇）的职位，不是医生、警察等这类特殊的岗位，可以有比较多的自由支配时间，毕竟加班是没有加班费的；工作内容比较固定且难度系数不大，变化频率也不高，可以无需高频地持续学习；大多数工作涉及政策类工作，需要一定的责任感和使命感。总结下来就是喜欢稳定，想有自由自配时间，不想持续学习，有责任感使命感的人，比较适合。

• 企业的工作是看你能给公司产生多大的价值，你越能干，越有机会，相对的也更加充满挑战。企业内越往上走，越需要时刻学习新技能，时刻提升自己，增加自己的价值，提升自己的不可替代性。比较适合有干劲，高预期，更向往自由，想靠自己能力吃饭，愿意动脑子，可以持续学习，持续前进的人。

三、晋升空间

体制内

• 体制内的晋升也分为管理岗与技术岗的，主流肯定是管理岗（仕途）。

先说说技术岗，技术岗是事业编，薪资与技术评定等级挂钩，等级评定一般都是显式条件，比如去考证，比如去拿奖，满足对应资格后，在每年提交定级材料的时间内，到人社部门提交材料审核通过之后就能晋升职级，对应调整薪资。

管理岗，也就是“当官”了。体制内最明显的特征就是一个萝卜一个坑，职位对应着机构和编制，想要晋升首先得有坑位；然后就是能力 情商 资历，还有人脉（资源）的背书，缺一不可。但是不论是什么职位，薪资肯定是存在天花板的，人民日报曾经发文道，“当上公务员就要有不能发大财的觉悟”，权利才是仕途的最终收获。

企业

• 企业内晋升空间相对于体制内来说比较广大，不过这里就程序员一职的晋升路线单独说一说吧。走的技术路线的话，就是程序员->开发工程师/算法工程师->架构师->技术总监->CTO；走的管理路线的话，就是程序员->项目组长->项目经理->项目总监->技术总监->CTO。晋升到一定的程度时，薪资肯定是比体制内多很多，但是休息和松懈的时刻必定是少得多。现在新技术更新得越来越快，程序员这一样要保持高强度的学习才能跟上社会的脚步，可谓是“青春饭”了。

以上，是根据自己的经历做的一些分析，希望你从中选择更适合自己的。

人生不应该在追求性价比，追求更好中度过。选择适合自己的，才会过得开心。共勉。

作者：Nier链接：https://www.zhihu.com/question/378178896/answer/1103776520