韩国著名导演奉俊昊编导的《寄生虫》,去年的戛纳金棕榈奖 今年奥斯卡的最大赢家(荣获“最佳影片”等四大奖项),不仅开创了韩国电影的历史,也创下了世界电影届的纪录。


金棕榈奖和奥斯卡奖哪个厉害 奥斯卡大赢家金棕榈(1)

电影质量自不必说,立意深刻,主题紧贴社会现实,剧情跌宕起伏,拍摄技法娴熟等等,影片也被广泛解读。越优秀作品越会被放到显微镜下,瑜不掩暇,今天就不再重复解读影片如何优秀,只来看看个人觉得比较生硬的四个情节。

一、金基泽一家手机都欠费没钱交却无人工作?

影片一开始,金基泽一家四口窝居于半地下室,从对话中我们得知:手机都已欠费,WIFI蹭楼上的。但是,一家子除了主妇忠淑在织毛线,其他都无所事事,一家之主金基泽甚至躺在床上装睡。


金棕榈奖和奥斯卡奖哪个厉害 奥斯卡大赢家金棕榈(2)

那么问题来了,一家四口成年人怎么都不外出工作?

有人可能会提到韩国的就业问题,这里我们就先说说韩国的就业。

电影没有明确时代背景,但是,从地下室雯広丈夫吴勤世可以推断。吴勤世投资古早蛋糕店失败,后在地下室生活“四年三个月又十七天”,而古早蛋糕店在韩国火于2016年,因为媒体报道原料作假又多数倒闭于2017年,那么故事应该是发生在2021左右。当然,电影也可以是没有实际年代背景的,但是从影片中的生活也看得出,大概也就是这几年的事(忠淑的奖牌上也印有1992年)。

近些年,韩国的就业形势确实越来越严峻,根据韩国统计厅发布数据,2018年就业人口同比增9.7万人,失业率为3.8%(如今可能有增长)。影片中金基泽后面又说了“现在可是连招个保安都是500个大学生抢破脑袋的时代”的话,印证找工作不容易。那么这里我们看看其他国家,据OECD(世界经合组织,因为韩国是成员国所以列举它)2018年3月数据。

金棕榈奖和奥斯卡奖哪个厉害 奥斯卡大赢家金棕榈(3)

从OECD成员国的对比看,韩国失业率并不高。如果说其他国家感受不明显,再看看中国。据人力资源和社会保障部数据,2001年我国城镇登记失业率为3.6%,从2002年至2016年,我国城镇登记失业率维持在4%—4.3%,2019年降至3.62%

金棕榈奖和奥斯卡奖哪个厉害 奥斯卡大赢家金棕榈(4)

中国2015年至2019年城镇登记失业率

中国2016年失业率还在4.0%以上,但看看咱们的社会现状,看看咱们的工作状态,再看看金基泽一家,不应该4个人一份工都找不到。

况且,按后面剧情的发展,可以看出,这一家四口各有优长,不然在朴社长家混不下去。

影片中还有一个场景,基宇和基婷游说披萨店小姐姐招个兼职生,小姐姐说考虑一下而不是一口回绝,显然她是能提供工作的(弟弟也在车旁说是要重新招人了),只是她可能要先算计一下怎样才能划得来。


金棕榈奖和奥斯卡奖哪个厉害 奥斯卡大赢家金棕榈(5)

如果说还有阻碍,就是金基泽受到炸鸡店、蛋糕店倒闭的打击后对生活失去信心,所以颓废地躺在家里。这一点其实也说不通:首先,金泽基自己说了,长崎蛋糕店倒闭后才还做过代客泊车;其次,金基泽性格乐观,手机重新开通和又连上了别人家WIFI都可以喝酒庆祝(这样的镜头不止一处),这样一个人应该是不容易被困难打倒的。

退一步说,即使说金基泽不工作,那一家人哪怕有2个上班,也显得正常,而不是靠诸如叠披萨盒之类的打零工。影片中一家收到叠披萨盒的钱后在家里庆祝,金基泽说了一句话,“为了我们久违地这样坐在一起”,说明已经有一段时间没有收入了,那房租及基本生活怎么办?(虽说韩国租房有的保证金够多的话可以不交房租,但显然金基泽一家交不起足够多的保证金)

这样看来,金基泽一家四口都没有固定工作,不太正常。


金棕榈奖和奥斯卡奖哪个厉害 奥斯卡大赢家金棕榈(6)

二、金基泽一家轻易依次进入朴社长家工作而不暴露?

这是不少人讨论过的一个问题,很多说是富人太“单纯”了,我们分三点来看。

一是进去的过程很容易。

为了让这一家人顺利进入朴社长家工作,导演做了许多铺垫和说明,力图看起来更合理。比如:朴太太说“通过信得过的人相互介绍是最好的”,金基泽一边用计让朴太太相信雯広(保姆)得了肺结核,一边却将人力资源公司名片给朴社长而不自己推荐等等。


金棕榈奖和奥斯卡奖哪个厉害 奥斯卡大赢家金棕榈(7)

基宇推荐基婷还很自然,编造了来自芝加哥伊利诺伊大学的谎话(朴太太一家崇美,从买帐蓬等就能看出),加上基婷一下点出小儿子多颂一年级时发生过什么(为什么这么神奇后文揭晓),让朴太太震惊而又深信不疑。基婷用内裤做陷阱陷害尹司机也安排得高明,按常理朴社长不可能怀疑到基婷身上。而后面基婷推荐父亲当司机,就开始有点无巧不成书的感觉了,当然,这里也还说得过去,基婷的理由也很有力,“大伯被派驻到芝加哥去了(芝加哥正是基婷来的地方)”,司机当然空下来了。

而后面金基泽构陷雯広,就有点刻意为之了。先是从大女儿多惠口中得知雯広会桃子过敏,首先,多惠说自己最喜欢吃桃子了,注意有个“最”字,大小姐最喜欢吃的东西,会不会因为保姆过敏就不吃呢?好,这个姑且算是朴社长家重男轻女(朴社长常与儿子一起,却很少跟女儿交流,唯一一次是叫她一起去儿子喜欢的露营),那金基泽极力证明保姆患病就有点不正常了(与朴太太一起在超市、车库、回家路上一直在说,到家的时候冲向垃圾桶捡起他涂了辣酱的卫生纸)。后面在车上递给朴社长人力资源公司名片,强调不要跟朴太太提到他,还一个劲提醒打名片后面的咨询电话(这里朴社长已经不耐烦了,打断他的话叫他“看前面”)。


金棕榈奖和奥斯卡奖哪个厉害 奥斯卡大赢家金棕榈(8)

随着两个家教老师的到来,家里司机、保姆先后出现问题,等于是家里一下来了四个新人,而朴社长和太太对这四个人可以说都不了解,他们对敏赫有一定了解,而敏赫介绍了基泽,仅此而已。

这里,就得说到这一家富人的“傻白甜”了。


金棕榈奖和奥斯卡奖哪个厉害 奥斯卡大赢家金棕榈(9)

朴社长和朴太太真是“傻白甜”吗(敏赫说朴太太“单纯”,金基泽和老婆也说这一家人好骗,但这只是从他们自己的角度看到的)?我想是否定的,包括两个孩子。首先看看电影中的镜头:朴太太面试基宇时,嘴上说“不用这些文件”证明,实际却是拿着学历资料看过了;在给基宇发工资时,明明从信封里抽出了两张钱,却说比给敏赫的还多;朴社长口中说不是对金基泽驾驶技术的测试,手里却端着一杯咖啡,与金基泽的多次对话也能体现其智商情商;多惠偷看第一次去她家与基宇坐在一起的基婷,就向基宇提出过疑问;多颂在妈妈找雯広谈话时就一个人站在窗边看,也第一个发现了司机和保姆身上气味一样,杰西卡老师(基婷)身上也有相似的气味。


金棕榈奖和奥斯卡奖哪个厉害 奥斯卡大赢家金棕榈(10)

就算朴太太天天在家相夫教子,可能思想单纯些,朴社长做这么大事业必定有他的精明,即使家里那些事都是妻子在打理,他也不可能毫无感觉。何况金基泽一家在朴社长家里胆子还不小,金基泽跟朴社长一起回家时明目张胆摸老婆屁股,保姆忠淑送水果时亲昵地拧儿子耳朵,常在河边走怕是难以不湿鞋。

二是在工作中都干得得心应手。

四人到朴社长家后,各自的工作都驾轻就熟,做得得心应手。家教还稍微好理解,忽悠好小孩就好了,专职的司机和保姆却不是一朝一夕能干好的。影片中,对这一疑问也做了不少铺垫,基婷在网上搜集艺术治疗的资料,金基泽提前去4S店熟悉奔驰性能,基宇在家帮助排练爸爸的说辞等等,但是,这种种的准备或能应一时之急,但要干好活这些还不够。

我们一个一个来看。


金棕榈奖和奥斯卡奖哪个厉害 奥斯卡大赢家金棕榈(11)

第一个基宇,基宇先后参加四次高考,还参过军,敏赫也跟他分析过,“比天天喝酒的大学生强十倍”,学习经历丰富加上一定的社会经历,尽管他没有家教经验(这一点从他和敏赫的对话能看出),凭他的聪明完成高中学生的英语家教应该问题不大。

第二个基婷,基婷也是非常聪明的,而且有社会经验,他们一家在朴社长家客厅喝酒时,就聊到了“去年接了好多冒充婚礼宾客的活”,作为这种老手要搞定几岁大的多颂势在必得。而且,她第一课肯定就把多颂治得服服帖帖,套出了多颂一年级时看到“鬼”的事(所以电影中她下了第一课就问出了“多颂一年级时发生什么事”的问题),就这一件事就让朴太太和朴社长建立了强烈的信任。所以,她的工作也是能顺利拿下的。


金棕榈奖和奥斯卡奖哪个厉害 奥斯卡大赢家金棕榈(12)

第三个金基泽,他做过代驾和代客泊车,相信技术还可以,加上提前去4S店熟悉(也可能还有看资料、试驾等等准备),开车应该难度不大。但是,作为老板的专职司机,可不仅仅是开车这么简单。专职司机是老板绝对信任的人,很多事老板不便出面都是由司机处理的。影片中没有在工作场合的镜头,只是在车上和家里,就金基泽在车上的表现看,很一般。首先说话就不行,他和朴社长的对话,就几次让朴社长很不爽。其次是身上的味道,很多人说朴社长说的“味道”是只是一种象征而不是真的臭味,这个不敢苟同,只有几岁的多颂首先发现了金基泽、基宇和基婷身上有一样的气味,童言无忌,多颂一定是闻到味道了的,就是半地下室种发潮发霉的味(这个气味其实有两重意思:一是实际的臭味,二是象征穷人的气味)。就以上这些表现看,现实生活中这样的司机通过实习期的机率不大。

第四个金基泽老婆忠淑,典型的家庭妇女,做普通家务是可以的,但只限于普通人家,富人家的吃喝拉撒她照顾得好吗?仅是把吃的做好可能就很困难。而且她是韩国田径锦标赛链球亚军,想想,力量型女人,这种人往往力有余而细致不足,照顾好这精致一家(家里到处规规矩矩、一尘不染可以看出)的可能性不大。


金棕榈奖和奥斯卡奖哪个厉害 奥斯卡大赢家金棕榈(13)


三是富人家对保姆、司机的考察尤为严格。

保姆和司机都是雇主最亲近的人,就算是普通人家找个保姆,都有非常严格的考查,更别说专职司机。保姆掌握着一家人的日常生活,还照顾孩子、宠物,当然得安全可靠。金基泽让朴太太通过人力资源公司找保姆,还把名片做得很高档,这点很绝,毕竟找大公司更专业更有保障。但是朴太太是不是也太随意了,不通过看现场和资料了解公司资质和实力(如果有了解的话很容易就看穿了),仅仅通过电话就敲定了。而对于司机,更是老板的得力助手,朴社长也就是测试了一下驾驶技术,没有做深入考查,任凭他们可能只靠一纸简历就顺利通过。

(字数有点多,后续(2)还有生硬情节分析,欢迎查看

,