综艺节目如果没有明星参加会是怎样？芒果台这档原创素人综艺《100道光芒》，给出了最好的回答：照样受欢迎，甚至更受欢迎。
据节目组在官方微博发布的数据，《100道光芒》不仅实现了首播收视第1，之后的3期节目，成功实现“三连冠”，并且在微博上引发了热议，播出当晚，拿下了热搜榜榜首位置，话题阅读量更是破了7亿。
在芒果TV上也可以看到，几乎每一期的网络播放量都接近5000万，这样的成绩已经证明了这档综艺的成功。
梨子妈妈是湖南人，对芒果台的综艺可谓是情有独钟，今年大火的《时光音乐会》和《声生不息》期期不落，《100道光芒》又被成功圈粉。
今天就跟大家一起来说说这档节目到底好看在哪里。
1、《100道光芒》是个啥？
湖南广电旗下有一个电商平台叫小芒，CEO叫张阳，33岁，年轻有为。
小芒发布了一则招聘公告，招聘100名应届生共同创业。创业启动资金1个亿，员工最高年薪可达百万，这样的“噱头”实在太诱人。
节目组收到了超过3万份简历，一轮筛选后，留下1万人。二轮筛选后，再淘汰90%，1000人进入笔试环节。笔试再淘汰70%，只有300人拿到面试机会。面试还得淘汰三分之二，最终100人拿到合同。这个比例算下来，可以和考公务员较量一番。
更“恐怖”的是面试官是CEO张阳和汪涵，对于刚毕业，才20出头的学生们来说，毫无疑问，两位面试官会给他们带来巨大的压力，能把话说利索就不错了。
除了这两位，还有一个“虚拟人”叫103：一个看不见，却又无处不在的第三面试官。他问的问题更加犀利、刁钻，经常让选手手忙脚乱、词不达意。
好歹经过激烈的筛选，100名正式员工的名单确定了，但真正的考验才刚刚开始。在后面节目中，他们展现出来的各种“名场面”才是最大的看点。
今天就拿最新一期节目为例，来给大家看看这场面有多精彩。
2、一个叫王迪任的人
王迪任是谁？在第一期的面试环节，可以说王迪任是最光彩夺目的选手之一。
同为应届生，他已经算是半个创业人，并且做出了一定的成绩。所以，汪涵和张阳迫不及待地给了王迪任合约。
哪知道，随着节目的播出，他性格中的缺陷表现得越来越突出，最终甚至面临无人愿意去他的小组的尴尬。
00后王迪任对虚拟世界特别感兴趣，按照节目组的说法，叫Web3.0赛道，反正我看了10期节目，还是没搞懂这个Web3.0到底是干啥的。
总而言之吧，在经过激烈竞争后，王迪任成了这个赛道的主理人。被他PK掉的是一个叫匡邵彬的男孩子，他们都对Web3.0有极大的兴趣，但是前者务虚，匡邵彬务实。
CEO张阳选择王迪任的理由是，他觉得王的想象力足够大，元宇宙缺的就是想象力。
面对这个“意料之外”的结果，匡邵彬很不理解，第一次提出了离职，后来在多番劝说之下，他才留下来，并且加入了Web3赛道。
要知道，在匡邵彬加入之前，没有人愿意跟着王迪任干，足见匡邵彬还是很有影响力。
可即便是王迪任苦苦哀求来了匡邵彬，团队从第一天开始就矛盾重重，分歧相当大，最终在第一次直播考核中，彻底爆发了。
7个赛道进行直播比赛，哪个组的销售目标完成率排名最末，赛道将被淘汰出局，就地解散。围绕这次直播，王迪任犯下了三次错误，接下来一个个说。
3、王迪任的第一个错误
在直播前一天，每个赛道有30分钟彩排时间，并且各有一个明星嘉宾助阵，Web3赛道的助力官是演员舒畅，现在是一名卖货主播。
可以这么说，彩排过程一塌糊涂，整个流程乱糟糟的，原先预计好的东西都没表现出来，还弄得舒畅站在台上像丈二的和尚，完全摸不着头。103也提出了尖锐批评，让他们下去再好好调整下。
没想到啊没想到，这王迪任在没跟任何人商量的前提下，突然就说出了五个字：“那就推翻吧！”。完全抛弃大家已经打磨好的方案，只保留一个开篇引入的短视频，其他的自由发挥。
话刚一说完，就遭到了全体成员反对。这是对助力嘉宾的极大不尊重，相当于彻底把嘉宾晾在台上了。面对众人的反对，王迪任很硬气地回答：“有意见了又怎么样，请过来的艺人，她不做么？”。
我想连CEO张阳都不敢这么做，也不会说这样的话。
没想到一个初出茅庐的00后竟然会有这样大胆的想法，不说智商为零吧，情商也是负数了，说话完全不过脑子，不懂得什么叫尊重人。
他这话的意思很明显，就是艺人拿了通告费，让她干什么就得干什么。
如果我是张阳，看到王迪任说这样的话，我会立马将他开掉！
尽管全员反对，多番劝说，成员唐萌都哭得不成样子了，但王迪任始终坚持自己的想法。
年轻人自信是好事，但过了头就是愚蠢！
4、王迪任的第二个错误
直播终究还是来了，限于节目时长的关系，不知道最终方案是否做了调整，但一个更大的问题出现了。
直播刚开始没多久，103就发问了：“你们还有库存吗？”。这一问众人才惊醒过来，点进去链接一看，原来商品已经提前上架，并被抢购一空。
这样一来，就相当于Web3赛道给自己设定的销售目标是0，完成率自然就是100%，绝对的排名第一。
聪明的王迪任很聪明的钻了考核规则的漏洞，并悄悄的利用了。
事实上，在直播开始前半小时，团队成员们才发现存库已经提前被修改，还查询到是王迪任私自修改的存库。
面对质疑，王迪任先是否认自己修改了库存，说可能是别人用了他的账号动的手脚。在铁的证据面前，王迪任才承认，但他仍丝毫没有意识到这个行为究竟代表着什么。
为了胜利，他连脸都不要了！
在揭示直播成绩时，主持人梁田是这样说的：“接下来，我们就来看一看，我们都了然于心的，他们喜人的销售目标完成度。”
相信但凡有点情商的人，都能闻到梁田这段话里，满满的讽刺味道。
哪怕是完成率100%，高居榜首，也一点都不光彩，而是刺眼和被所有人鄙视。
5、王迪任的第三个错误
直播算是结束了，接下来的复盘会议，王迪任再一次把事情搞砸了，也坚定了核心成员匡邵彬离职的决心。
在复盘会上，表现比较好的唐萌和匡邵彬率先做了自我批评，很诚恳地总结了各自在此次比赛中的不足。
赛道主理人，也是直播中错误最多的王迪任，没有第一个站出来承担责任就算了，轮到他发言时，他非但没有说出自己的问题，反倒指责唐萌和匡邵彬，在写脚本时有私心，都在故意偏袒匡邵彬。
这下好呢！彻底点燃了“炸药包”。
鞍前马后的唐萌流下了委屈的泪水，说自己觉得寒心。匡邵彬也毫不留情面，愤怒地回击，说王迪任这是相当的不负责任。
好好的一场复盘会，就在争吵中不欢而散。匡邵彬直接约了HR，面谈了离职，态度很坚决，原因只要一个：王迪任。
第二天上班，王迪任也意识到了自己的问题，买了7杯咖啡，想表示歉意，可队员们连看都不愿意看。
为了挽留住匡邵彬，王迪任又是低声下气去求，可被他两次伤害的心早已支离破碎，仅存的信心也早已不复存在。
更大的危机是，匡邵彬离开后，团队也会更加地松散，毫无凝聚力。
留给王迪任的时间，不多了！
6、写在最后
看这档职场类综艺，最大的感受是真实。以前也跟00后做过同事，所以他们做的一些事，表现的一些情绪，我完全可以理解。
00后们有个性，做事情很大胆，没有过多的束缚，这是他们的优点。但是在进入职场后，他们也出现了很多问题。
比如沟通能力欠佳，情绪化的表达太多，出现问题时，总在找别人的原因，或者抱怨制度的不公平，而不是着眼于问题，去寻求解决方案。
比如王迪任这样，有一定的才华，但是职业底线过低，处理问题太冲动，导致团队问题层出不穷。
但不管怎样，通过《100道光芒》，我们还是看到了真实的00后们。他们光芒万丈、他们也浑身带刺。
希望经过时间的磨炼，他们最终能脱胎换骨，真正焕发出100道光芒。
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