领导们讲话都讲究有艺术，总能让你开开心心的活干完。那些模棱两可的话总是让我们七上八下，捉摸不透挠的人心里痒痒的，要费劲心思去悟。领导们说话很少直来直往，特别喜欢说半句留半句，甚至是言不及义，让你自己去揣摩他的真实意图。所以，当领导跟你说起这四句话的时候，你就要警惕起来，想清楚后再回答。否则，在领导印象里给你注上人品不行的标签，等待你的就是被冷落，甚至是直接弃用。
想做到让领导赏识，用钱来测试是最直接的方法。如果有竞争者，两者能力相同时，于谦的重视程度，能展示出一个人的心胸和格局。当领导下发任务，需要与领导外出办公，费用超出报销范围。数次后，领导再次邀约出去时，没有拒绝的要求的人，最后能得到重用。因为从小钱中能看出一个人的格局，格局太小，难成大事。
因为在职场上，实际上，很少有领导会主动去关心你的工作是否是真的遇到了什么困难。即使遇到了困难，领导也会觉得这是正常的，你应该自己想办法解决。而领导之所以说这句话，其实多半是因为，他觉得你最近的工作出现了问题，或者在他眼里，你的工作状态可能没有以前那么好了。但是他又顾及你的面子，或者你出现的问题还不算是大问题，所以他才会这么问你。而这个问题背后，实际是领导希望敲打你，让你明白最近你的工作我不是很满意，希望你能自己加强。
领导“适度放权”是为了更好的锻炼员工，也是为了培养员工的能力。往往心机很重的员工，贪得无厌的对于权利无限渴求，遇到放权给自己的这种情况，就会觉得领导这方面不再管事，他有机会可以“活动活动”，任意妄为。一旦这种人有了这种想法，他就会想摆脱领导放权后的监督管理，来巩固自己已到手的权利。职场中，对于这样心机重的员工，领导不得不防！
想做到领导的心腹，还需有保密的能力。嘴风不言，很容易破坏领导的计划和个从形象。领导可能会故意透漏一个未下达的小信息，，并且要求不能传出去，用来测试员工。一段时间过去，还没有传出相关的消息，证明出员工的职业素质，这样的人才能重用。
在职场上，想要升职加薪，千万别只顾眼前利益，有格局有长远眼光，才能久立不败之地。对于领导而言，他们并不想在公司里因为看走眼，导致自己的职位反而是被员工所替代，所以在考察员工的时候他们会格外谨慎，因为他们知道这一步至关重要，一旦为公司选拔好了人才，那么对于他们在公司的地位也是有极大帮助的。
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