如今不管招人还是找工作都是难上加难，套路如此深，真是让企业也防不胜防！
2013年，张某到南京一家企业入职，去年7月，他主动联系人事部门要求开除他，以便他领取失业金。被拒绝后，张某从8月开始无故旷工，企业遂将其开除。张某却以单位违法解除劳动关系为由，要求公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。法院审理认为，张某确实存在旷工行为，根据公司的奖惩条例，解除劳动合同并不违法。因此，判决公司支付其8月份工资差额813元，驳回其他诉讼请求。
因为旷工辞退需要赔偿吗?
因为旷工辞退，不需要赔偿。旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育，长点，可以给予纪律处分，达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。对此，各地仲裁委和法院也有规定。
公司在哪些情形下不能辞退员工?
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
可能有些员工是觉得自己才旷工一次就被公司给辞退了，这种情况下被辞退的员工还觉得是公司做错了，实际上这就说明了，这类职工根本就没有做好步入职场的心理准备，职场有职场必须要遵守的一些规则，迟到早退甚至是旷工，这些职工都肯定会被淘汰的。
防止被“敲金蛋”，诚信社会应该你我共建共享
事实上，劳动法不仅保护劳动者，也保护企业。故意旷工，责任不在企业。
简而言之就是一个看起来“水平不错”的人来应聘，给的工资还可以，但是来了之后就是“摸鱼”“磨洋工”，等待公司开除，搞一票赔偿金撤退。
有一次遇到的那个员工，后面刚好有个摄像头，他们就打开看。发现这位员工几乎从来不开电脑，来了公司就是玩手机。虽然多次跟我们提及，不过也没啥好解决的方案，有时候也只能赔钱买教训了，因此，做好背景调查十分重要。在这里，就不得不说道人才云服务公众号的诚信绿码了，他可以一眼看出一个人最基本的诚信状况，帮助企业很好地避雷，防止被“敲金蛋”，诚信社会应该你我共建共享。才是未来的正道。
尤其是蓝领企业，HR由于时间紧任务重，不得已临时大批量招到许多“劣质人才”，在各方面并不符合企业标准，但也只能硬着头皮赶员工上架，导致问题频出，甚至有些员工提出仲裁还要付高额赔偿金，让企业无人可用还要自认倒霉。
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