毛主席曾说过：“我们不打没有准备的仗，但是我们也不怕打仗”，面试其实也是如此，即要充满自信，也要准备充分，做一个有计划的“面试者”。
随着时代的发展，现在的找工作早已和十年前截然不同了，那时候我们流行的是去“人才市场”，和农村赶集一样，会注意那几个时间点，跟现在的校园招聘类似，每个企业有自己的展台，而我们就去递上自己的简历，运气好可能会有个沟通的时间，运气不好就只能回家等通知了。
现在流行的都是电子简历，省去了我们很多的麻烦，但是方便不代表着就可以投机取巧，马马虎虎！【如何制作简历，如何投递简历，投递过程中我们需要注意什么】都是关键点！
01：怎么样制作一份完美的电子简历
在讲之前，先给大家普及一个概念，很多人认为电子简历用处不大，即使发过去了，招聘单位也不会认真的看，其实这个想法是错误的。电子简历不单单是给招聘单位看的，也是我们准备的一部分，在准备的过程当中我们对我们个人也是一次很好的审查过程，你只有对自己充分了解之后才能应对面试过程中的各种为题！
▶制作电子简历，建议大家先找好符合自己专业格局的模板，比如你是理工专业的，学的是土木工程，那么你找模板就选择颜色稍微正式一点的，别弄的花里胡哨。这一点虽然不一定有用，但是肯定没错，因为你应聘的对象，也可能是同专业人士，博得第一好感有时候就是一个小细节的问题。
▶电子简历必须包括的几大要素有哪些：姓名、性别、联系方式等等这些标准话的东西就不一一表述，我们讲重点。电子简历中注意两个核心内容。第一【职场经历】 【职场规划】，这两个板块是最吸引HR眼球的地方，写的好不好直接关系到会不会打电话通知你去面试。
【职场经历】：在这一部分着种描述事迹，也就是你曾经的工作经历或者是实习经历都可以，语言做到简短干练但是有内容，比如：曾就职于XX科技公司，任职客户经理一职，主要负责客户维护和渠道开扩，尽量做到有一到两个专业术语。（记笔记，把对应的经历，有故事的地方，有实际案例的东西单独记下来，在面试前熟记于心）。
【职场规划】：为何要写这一项，这一项直接可以表明你对这个工作所下的功夫比其他面试者要深，对行业的了解程度要超出别的面试者。比如：我励志于在教育领域能创造出更多的价值，打造出属于自己的教学模式和体系，利用自己独特的教学风格为贵公司创造辉煌。可能很多人会觉得这样的话很俗气，感觉在立军令状，你想的没错，就是要这个效果，让对方对你的印象极为深刻你就达到目的了。
制作好了简历，是等于打扮了自己一番，如何投递与要注意的地方也不容忽视！
投递简历需要注意些什么细节问题
现在很多面试者在投递简历的过程当中采用“大海捞针”的广撒网模式，以增加自己的求职概率，出发点是对的，做法也不错。但是往往有的人就是顾前不顾后。
曾经在一个饭桌上吃饭的时候，见一个急于求职的学妹接到面试通知，说了半天之后问到：“请问你们是哪一家公司啊？在什么地方？”。
这个问题可能很多人觉得不是问题，当然对于一个你并不那么在乎的岗位可能也确实无所谓，但是如果恰好给你打这个电话的就是你比较中意的那家企业，那么你的这个反应会给HR一个极为不严谨的印象，你投的简历，你求职，到现在竟然连地方和名字都不知道。【这与企业发送地址给你是两码事，互补冲突】
在投递的过程当中一定要做严格的筛选，在看到自己比较重视的企业之时候，记得在电话中记录一下相关信息，或者存一个对方留下的电话，甚至可以主动打电话过去告知自己有投简历的事情。
这是一个为自己加分的行为，同样会让对方认识到你很有原则，做事很严谨，如果恰好其他的面试者都忽略了这一点，你说面试者对谁印象会更好一点呢？
处理好简历的部分，记得随手打印几份纸质版的简历，便于到时候给几个面试官查阅，在这个过程之后和去面试之前，当你接到面试通知和确定好面试时间的时候，切记一个事情必须要做：“企业背调”。
“企业背调”有什么意义，不是一般只有企业调查面试者吗？企业背调的目的很简单，进一步了解这个企业，增加自己对这个企业所从事的行业的专业认知能力。比如你面试的是一家互联网新媒体的公司，那么你对新媒体的认识、你对新媒体行业比较出色的几个公司的了解程度等等这些都属于企业背调范围。
严格的企业背调会让你在短时间内对这个行业有新的认识，并做到可以对行业的发展规划和前景说的出一二的实际案例。这在即将面试的过程当中绝对是有用武之地的。
▶【选出行业比较有标杆性的企业】，比如在这个城市，在这一行做的比较优秀的同行企业，你觉得他们的优势在哪里，哪些地方是可以借鉴的！
▶【筛选出几个代表性的数字案例】，比如上述企业近些年完成了多少营收，做到了怎样的规模，我们应该怎么样树立目标！
这些东西都是在背调过程中完成的，也是面试前最核心最具有实际意义的地方，简历如脸只是获取一个机会，这部分的内容才是拿的上台面的东西，准备的越好，面试通过的几率也就越大了！
进入到真正的面试环节的时候，我们如何做到自然应对，即不失风趣，又能显的很专业
“面试”当天的细节问题，巧妙应对，轻松表述在去之前，收拾一番的过程自然少不了，这是尊重自己也是尊重对方的一个小细节，同时在进入面试办公室之前，做做深呼吸，微笑一下的小举动也不可少，给自己一个完美的开始，别因为紧张的表达丢了分。
常常会问到的问题：
（1）为什么会选择来我们公司？
（2）为什么从上一家公司离职？
（3）你对期望薪资有什么要求？
（4）能否长期稳定的在这里工作？
等等问题，在这里只举这四个比较常用的问题来说明一下在回答问题时的技巧和方法！
【不要总是被面试官牵着鼻子走，做一个有思想的面试者】
很多面试者苦恼回答面试官的问题，其实并不是问的问题真的有多难，只是一个接一个的问题让其应接不暇，除了有上文中所说的准备不充分的原因，也有从不会转弯的原因。
比如第（1）（2）个问题其实属于两个差不多的问题，有信息量的回答十秒钟便可说完，在面临这些问题的时候，我们在回答完之后应该学会主动抛砖引玉，把问题拐个弯，牵引到我们对行业的认知上面来。这样我们即回答了面试官的问题，也不会因为短短几秒钟说完之后就不知道说什么了的尴尬！
【回答问题挑核心，做到有回答、有见解、有规划】
比如第（3）(4）两个问题，这是一种前瞻性的问题，因为即使你回答了你的期望薪资他现在也不是马上给你钱，而能不能稳定做也是一个预测性的问题。
很多人被问到这里的时候，就喜欢纠结于我要一万还是两万，我只能保证做半年还是做一年的点子上。这无疑是在自己给自己埋雷，你的回答面试官满意就问题不大，如果和面试官的想法有出路自然就到这里已经被pass掉了。
所谓的“挑核心”指的是，期望多少工资关键在于我的能力，做多久关键在于我在这里是否可以发挥我的价值，这才是面试官真正想听到的。所以之前做简历准备的那些“自我反省”的东西又可以说上一说了。
【面试当中别总是直来直去，注意风趣且严谨的表达自己的诉求】
很多应届毕业生在回答问题的时候总是用肯定句，比如回答工资问题：“我觉得最少也应该有个七八千吧”，回答离职问题：“干的不开心所以不干了”或者是“上一家公司破产了，没办法”等等回答模式。
给人的感觉就是，你不满足我说的那就面谈吧？有时候面试过程中是循序渐进的，HR在面试大家之前对能开的工资区间早已做到心中明了，比如XX岗位可以是5000-8000，如果以这样的回答方式来应对，你压根走不到面试者衡量是否给你加薪的地步就已经被PASS掉了。
所谓的风趣严谨指的是先获取好感再提要求，比如再面试官第一次问工资的时候，可以回答：“我觉得这个问题吧，还是以我个人能力为主，不然说了也是白说，您说对吧”，这样的回答会争取更多的交流时间，面试官也可能会进一步的考核你，等后面再有机会被问的时候就可以说个大概数字了，因为前面的好感，面试官可能会愿意用区间后面的待遇招聘你进来！
面试过程中的言谈举止，需要讲究的地方还是要讲究（1）：不要轻易的表达出不悦的表情和语言，因为即使你不高兴也应该获得一个最佳印象而离开，面试官每天面试的员工可能很多，有时候难免会有一些刁钻刻薄的话，对于这样的话左耳进右耳出就好！
（2）：说话语速千万不要特别激昂或是特别平静，要做到以最稳重的风格示人，即让人对你敬佩也不会觉得特别有压力感。
（3）：在所有涉及到自我介绍或者是试讲这样的环节的时候，小熊告诉你们一个小技巧，在开始之间当面表达一句：“第一次有机会和大家交流，可能会有些紧张，请大家见谅”，说这句的意义在于提前告知对方可能会出现的情况，以至于不会让别人难以接受，第二就是这样说其实可以很少的在一分钟之内让我们自己更坦然一点，就不会那么紧张了，这样的技巧基本都是小熊自身实操总结出来的，大家可以试一试哦！
面试的重要性有时候比大家想的要重要很多，如果你能在简短的面试当中给对方留下一个好的印象，即使你提的要求本来超出对方的待遇范围，也可能会因为你的出色，上报领导破格招聘你也是有可能的，面试小技巧除了看，还需要自己不断的练习和琢磨，总结出一套符合自己风格的面试方法，进入一个好企业就是职业生涯上一个好的开端，而好的面试就是进入好企业的敲门砖，希望大家看了这篇文章之后都能面试成功！
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