简历没有统一的格式、 基本资料不全、字体和字号混乱、 错字连篇、在照片一栏里贴自己的搞笑大头.这样一塌糊涂的简历，相信没有一个招聘单位会欢迎。
简历不规范，会让招聘单位怀疑你的学历和能力，怀疑你的人品和求职态度、求职热情;简历不规范，人却打扮得神采奕奕，会让招聘单位难以将简历与你本人联系在起:简历不规范，会暴露 出你粗心的缺点。简历其实是你的门面，带着不规范的简历应聘自然是不合礼仪的。
温馨提示:
简历的内容应包括最基本的姓名、性别、年龄、毕业学校等个人资料。
简历的内容还应包括个人的主要经历、主要成绩和简单的自我介绍。
简历不应有彩色个人艺术照、长篇大论以及过于花哨的格式。
简历制作要朴素大方有不在少数的人认为，将自己的简历制作得豪华耀眼会更容易获得应聘机会和成功，其实没必要。刻意使用高级纸张，采用富丽堂皇的印刷效果，将简历制作得像高级请帖或菜单，说明你注重做表面文章，还说明你著侈浪费，招聘方容易认为你华而不实。如果招聘单位恰好特别崇尚朴素，你的豪华简历无异于向对方提出批评和挑衅。
温馨提示:
制作简历不宜使用豪华纸张。
制作简历不宜烫金、压膜。
简历不宜制作成相册式封面。
有的人的简历真称得上“简”:-张让人感觉不到分量的薄纸，上面的材料少得只相当于名片。这种简历不合格。简历太简，一方面说明你对自己不够负责、不够自信、不注重自己的形象，不注重细节，对自己要求过低;另一方面说明你对应聘单位不够负责，不够诚实，不肯向对方透露足够翔实的个人信息。过于简单的简历还说明你对自己所应聘的职位采取的是无所谓的态度，让人误以为你对自己选择的职业不尊重、不信任。
温馨提示:
简历不应只包含个人基本资料。
简历上的字数不能太少。
简历用纸不能太薄、太次。
简历不可弄虚作假有的人在简历上虚构自己的工作经验，照抄别人的自我评价，把别人获得的奖项挂到自己名下，修改在校成绩，在简历上写自己根本不具备的能力和优点....诚信是任何招聘单位都极为看重的要点，也是应聘礼仪的必备项目。如果你通过虚假简历侥幸进入面试，但很快就被发现制作虚假简历的事实，其结果不仅是遭到眼前这家招聘方的拒绝，还有可能会招致所有招聘单位的拒绝。在简历上弄虚作假，即使你外在表现得非常彬彬有礼，也是无法真正达到礼仪标准的。
温馨提示:
简历上的个人基本资料应该保证真实。
简历上的个人经历应该保证真实。
自我介绍、个人学历、所获奖励及工作经历都应保证真实。
参加面试时，个人资料准备不足是错误的。招聘方已经事先提醒你需要携带哪些证件来面试，你却只带着身份证就前去应聘，这肯定不行。不准备足够的资料就去应聘，暗示出你对招聘不太热或者丢三落四:个人资料不准备充分，还会让招聘方疑心你不看于规划品的生活和工作:个人资料不准备充分，就无法按照招聘方的要求进行互动，更无法充分展示你的实力和诚信。
温馨提示:
个人资料应根据自己应聘的单位和职位进行充分准备。
个人资料应包括自己的简历、求职信、相关证书(或证书复印件)、证明、介绍信。
如果有必要，个人资料应该包括自已的文字等各种作品。
求职时要事先了解应聘单位求职时对招聘单位一无所知是应聘的大忌。
招聘方会认为你没有明确的职业定位，尚未真正做好求职准备。盲目求职不但会让你因为对招聘方缺乏了解而处于不利地位，还可能因为同样的原因而出言不当，或者回答招聘者的提问时驴唇不对马嘴而贻笑大方。求职时对招聘单位一无所知，说明你盲目鲁莽、自以为是，对招聘单位不尊重，没有真正的诚意。
温馨提示:
求职前应对用人单位的性质、规模、用人标准等有所了解。
求职前应了解一些招聘方的企业文化。
求职前应对自己所应聘的职业有一定的认识。
进入面试场所时不敲门，不是礼貌之举。是否懂得如何尊重人也是面试的重要考察内容。进入出面试场所不敲门，首先就会给招聘方一个莽撞无知的印象。俗话说“先入为主”，不佳的印象自然会影响到对方对你的评价。进入面试场所不敲门，还会让对方认为你急于求成、不够沉稳和成熟。如果招聘者正在抓紧时间认真准备，而房门办公室又紧闭着，不敲门就进入面试场所会让招聘方有受惊之感。
温馨提示:
进入面试场所时，如果房门敞开，应首先向室内的人点头致意。
进入面试场所时，如果房门紧闭，应有节奏、有力度地在门上轻敲两三下。
离开时要随手关门面试结束离开时，不随手关门是不礼貌的。关门动作虽小，却体现出一个人做事是否有始有终，是否懂得为他人着想，做事是否细致用心。离开时是否随手关门，从这个细节也可以判断出面试者的心理素质是否良好。如果他很紧张或因为自己感觉胜券在握而得意忘形，就容易忽略关门这个动作。单从尊重别人的角度来看，离开时随手关门也是必需的礼节。
温馨提示:
离开时应态度恭敬、动作轻柔地将房门带 上。孙基岛石神单 新通个共
关门时应避免发出沉重、刺耳的声音。社本五公县沿张头都界 味好
关门时动作要利索，应避免推拉好几下。
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