一、常见问题汇总：a、离职原因：，今天小编就来聊一聊关于常见面试问题的类型?接下来我们就一起去研究一下吧!
常见面试问题的类型
一、常见问题汇总：
a、离职原因：
个人选择，在这个公司有三年多了，我负责的这条线趋于稳定，综合考虑想换个环境。
b，你未来的规划：
肯定产品方向，B端，业务支撑类：例如ERP系统、供应链系统及SAAS方向，
二，你怎么看待自身在产品的优势？
思维更适合做产品，我喜欢思考，逻辑性很强，遇到难题喜欢不抛弃不放弃，打破沙锅问到底。
我的经验，过往的经历让我在产品规划，产品设计，产品运营有5年左右的完整的从0到1及从1到n的经历，熟知产品搭建体系，并且有3多年的产品管理经验
我的兴趣点，这个工作让我很强的自驱及自我学习的动力。
三、表达上的几点思考：
第一，要有自尊，不要低声下气去迎合，公司再大，不尊重也是白搭，过程中去感受找气场，不要试图分对错，不懂的问题大方承认，可以从本意理解说几句，不要拓展。
第二，回答前先思考，不要说太多，也不要太少，开放问题开放回答，专业问题，专业回答，战略及战术问题，要随机应变，不要投机取巧，一种思维本身也是不结构化，回答方向看面试官表情做调整。
第三，结构化思维就是总分总，先梳理框架，然后再拓展细节分，最后再收回来。例如，从做事角度，分为管理向上的管理及向下的管理，向上管理就是理解任务落地做好建议，向下管理规划，布置关键点把控，比如我会在需求的把控方向，方案输出的合理性，比如B的典型特点是适配业务场景。因此总结就是向上理解战略并执行提出建议，向下规划，带领，关键点把控并激励。
第四，你不是要饭，要有自己的气场，哪有什么上流，都是她妈下流，保持自己的气场和沉稳，不要害怕失去，能失去的都不是你的，投缘的自然投缘，沉稳，激情，真诚才是王道。
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