社交时，除了问候，还需要一种能让友谊保鲜的方法，在当今这个人脉关系至关重要的时代，员工与领导之间的关系开始不再局限于见面打招呼，领导希望有了解自己的员工，员工也希望自己的领导是一个欣赏自己的人。在众多知名的企业中，下属提起领导，总会表示自己的欣赏之情，而领导也都在感叹自己有贴心的员工。
我们如何当好员工呢？是不是员工就应该每天低头工作，恪尽职守的不出声？在职场中，那些闷头工作员工，几乎都成了公司的透明人，同事不会注意他们，领导也不会注意他们。
“这么巧啊！我今天有事，恰巧也往那边去，准备乘出租车，我顺便捎带您过去吧！”李珣见郑经理一脸的愁容，便主动提出要送郑经理回家。
“那多不好意思啊！”郑经理听到李珣的话，明显有一些兴奋，但却极力掩饰。
“那有什么？！我们一起走吧！同事都是一家人，自己家人和自己家人客气什么！”李珣继续“敞亮”的说。
“那好吧！”
在职场，如果你只想索取，不想奉献，那绝对不可能获得别人的赏识，所以，在某些必要的场合中，你要用些小伎俩来打动领导。
如果你不确定自己的话能否打动领导，不如在付之于行动。敞亮的人可以获得别人的好感，在不经意间就能让对方肯定自己。员工们对领导敞亮，也是在给自己的讲话做铺垫，像李珣这样，告诉领导“都是自家人”领导自然会觉得他是个会办事的人。
【巧妙说话金点子】
让领导觉得自己敞亮的话术有：
在平时与领导交往的过程中，你可以对领导说：“大家都是同事嘛！您要是有什么忙需要帮，可以找我！”这是职场最基本的客套话，多数的人都喜欢运用这样的开场白去打动领导。不过，客套话终究是客套话，用的多了，对方就会觉得你“太客气了”！
第二种话术是：“您是我上司，自然得听您的指挥啦！”这句话往往会被用在职场出现分歧时，有时候你认为自己的想法比领导好，你便可以这样说，让领导认可你，再认可你的想法。
第三种话术是：“有事别瞒着，都是同事嘛！大家会帮助你的。”这句话无论是用在同事还是朋友或是领导的身上都可以。一旦对方出现某些问题，你最佳的劝慰方式就是这个。对方也会觉得你是一个无私的人，自然会认可你。好好抓住自己可以表现的机会，尽可能让自己获得领导的赏识。
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