如果你被公司辞退了，老板最怕你知道啥？肯定是要赔偿的方法呀。
一旦事情出在自己身上！知道这15个劳动法知识才底气十足！
1️⃣、公司如果不签劳动合同，从没有签合同的第二个月起算，你最多可以主张11个月的双倍工资，爽不爽。
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2️⃣、记住12333这个电话！！！
老板不给加班费、克扣工资、不缴社保、申请劳动仲裁需要什么材料，都可以打这个电话投诉或咨询。
而且完全免费，而且接线人员都是当地工作人员，回答你的都是当地政策，不像你在上海，问北京律师，律师都不清楚上海当地政策。
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3️⃣、标准工时制一周工作时间为40小时，工作日加班应支付工资150%的报酬，休息日加班应支付200%的报酬，法定假日加班应支付300%的报酬。（但是国企7天长假法定假日才3天，另外4天是双休日和借的双休日）
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4️⃣、如果入职的时候以离职保证金等各种名义让你付什么押金，千万别付，全是违法的。
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5️⃣、公司向员工罚款违法，以任何名义向员工收押金违法。
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6️⃣、公司裁员要提前30天通知你，公司如果通知你明天就走人，还得赔偿你一个月的代通知金。
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7️⃣、无理由降薪违法，一定要明确表示拒绝。
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8️⃣、如果生病了，别扛着，就算刚毕业，也有3个月的医疗期可以看病，公司还必须给你70%工资。
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9️⃣累计工作满1年以上，最低可享受年休假5天；满10年不满20年，最低可享受年休假10天；满20年的，最低可享受年休假15天。累计工作年限包括现单位和以前单位的工作年限哦。
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、就算你是应届生，不管你的实习协议有效期写到几号，你拿到毕业证的当天，公司就应当和你签劳动合同。如果公司不签劳动合同，从不签合同的第二个月起算，你最多可以主张11个月的双倍工资。
比如你7月1日拿到毕业证书，公司如果以实习协议到8月31日为由，要9月1日才签订劳动合同，那么你可以主张8月份拿双倍工资。
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1️⃣1️⃣、反过来，如果你要辞职，你最多提前30日书面通知公司，就可以了，无需公司批准，也不用付公司违约金。
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1️⃣2️⃣、签劳动合同的时候可能会让你同时签竞业限制协议，别怕，以后你离职的话，如果公司三个月未支付经济补偿，你可以通过仲裁申请解除竞业限制。
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1️⃣3️⃣、入职后一段时间，领导看你不顺眼把你调到偏远地区冷门岗位，属于公司单方变更劳动合同重要条款，你可以拒绝。
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1️⃣4️⃣、公司如果拖欠工资，可以提出辞职，这种情况公司应当支付N倍经济补偿金。
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1️⃣5️⃣、注意，这里的N和2N的N指的是在本单位工作年限，每满一年算一个月工资标准，超过半年算一年，不超过半年算半年。
