近日，杭州一名刚毕业的女孩徐某，22岁，在连续四五天熬夜加班后，在家休息时突发疾病，随后被送进浙江大学医学院附属第二医院ICU抢救。这起事件牵动着无数大众的心，“刚毕业”“熬夜加班”“22岁女孩”无一不是让人惋惜悲痛的字眼，更令人难过的是，据报道该女孩的哥哥10年前车祸去世，徐某是家里唯一的大学生，父母为此贷款送其上大学，此次住院更是花费了40、 50万元左右。最终，女孩在经过半个月的抢救后，不幸离世。
（图片源于网络）
网友纷纷表示，公司应为女孩徐某的死亡负责，加班猝死应当认定为工伤。可现实是，当女孩被送往医院抢救时，其父母无法支付医疗费用，公司以欠条形式帮其垫付了10万元，募集数万元后便不再帮助。据报道，公司高管曾表示没什么好说的，有事可以找法务。其父母也的确找过公司法务，得到的回答是，不会负责，如果要申请工伤需要走法律途径。
那么非常关键的一点就在于——加班猝死算“工伤”吗？
加班猝死的悲剧时不时就会发生，依稀记得当初B站武汉ai审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早晨9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条认定为“工伤”的情形有六种，前三种都要求在工作时间和工作场所内，但徐某是在家中突发疾病，显然不符合要求。其余三种情形为：“患职业病的”“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，综合来看，徐某的事件均不符合上述情形，因此很难被认定为工伤。尤其是女孩徐某在医院抢救了半个月，离工作时间、工作地点太久，几乎可以确认认定不了工伤。
有的网友不解道，加班现象常常有，猝死难定为工伤，劳动者无论何时都会陷入非常尴尬的境地，因此，笔者建议用人单位应严格遵守劳动法等法律规范，切实保护劳动者合法权益，如果的确存在需要加班的情况，也应当严格控制时间。#加班猝死女孩曾找亲戚借2000块看病##
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