对于很多转业军官来说，走之前都是有实职的。
哪怕仅仅是一个连长或者营长，那也是基层主官是实职位置。
对于像笔者这样的干事转业的人来说，实职虚职其实无所谓。
但是对于一些战友来说，对于未来退役后的实职虚职则比较看重，更希望能够实现实职的无缝连接和军地衔接。
笔者认为，之所以一些战友喜欢实职，倒也不是说很在乎那个官位，也不是很在乎那个待遇，只是因为一直干习惯了了所以更希望干下去。
而且实职带给大家的东西很多，除了基本的职务职级和待遇，还有单位的肯定、同事的认可，以及一定的社会地位甚至权利，当然还有发展的潜力和资格。
既然好处很多，那么值得期待，作为转业军官来说，直接安置到实职岗位的岗位的机会不是很多，大多数的都会是虚职副职，但这并不代表你对此毫无办法，没有任何机会。
对于我们来说，还是有可能在除此安排的时候直接或者很快到实职岗位的，就看我们自己的实力如何，看自己的努力程度和方法了。
具体来说，安置到实职岗位，主要有以下几种方式值得参考。
直接安置。
《军队转业干部安置暂行办法》中，有规定：
担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。
对自愿到边远艰苦地区工作的军队转业干部，应当安排相应的领导职务，德才优秀的可以提职安排。
在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作满5年的军队转业干部，应当安排相应的领导职务或者非领导职务，对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级副职。
可以看出，实职安置不是不可以，只不过条件比较高。
一是职务条件，必须是师团级领导职务而且任职满一定年限。
这对于普通的军官或者参干助来说，没资格。
另一种是需要在艰苦地区工作一定时间才行，或者到这些地区安置。
这对于很多战友来说肯定不想或者也没资格。
对口安置。
也就是因为专业、经历等方面的原因，实现军地岗位之间的对口安置。
而这种情况下，因为减少了很多环节，同时缺乏竞争对手，这就给大家提供了直接实职安置的机会。
当然这种机会其实也不多，
一方面要军地都有意向同时还得有机制。
另一方面，是对专业、岗位要求比较高，所以机会有但是数量少。
选调安置。
新《军官管理暂行规定》明确，军官选调到军队外单位任职是军官转业安置的方式之一。
公开选调，又称公务员选调或选调公务员，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
虽然公开选调职位包括一级至四级调研员职级职位，一般参加选调的职位多为非领导职务的职位，领导职务较少，但是也有机会直接到领导干部，也就是实职岗位的。就看自己的机遇和能力了。
实力安置。
《安置办法》说：计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。
也就是说，凭借自己的德才等条件，也是有机会直接安排实职的。
只不过这受制于一方面自己的能力和实力，是否达到了单位实职岗位的任职要求。
另一方面则必须单位有空岗，同时也愿意让新来的你担任。
这是可遇而不可求的。
自我推荐。
虽然笔者也知道这个情况比较少，但是如果你能自我推荐，或许他人引荐，如果赶上单位有这个机会，还是有可能的，但是你需要拿出足够的硬实力才能让领导信服，才会有这样的机会。
总之，实职安置虽然难、少，但是依然有机会有可能，只不过是需要凭借运气加实力。
同时笔者提醒大家，实职安置不是强制性要求，有也行没有也行，我们不必强求。
同时，我们更要端正自己的认识，把心思放在工作和履职上，这样即使首次无法实职，但是过不了多久那个位子也是你的。
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