延迟退休，短的时间来不了。缴费年限，短时间也长不了。
很多朋友担心延迟退休即将到来。其实，大家对于现行的退休年龄政策根本不自信。大家都很明白，中国的现在退休年龄是实在太早了。国际上的退休年龄一般都是65岁，这也是美国等一些国家经过近百年检验后得出的一种社保基金可持续化的退休年龄。近百年来，美国的退休年龄仅仅打算延长两岁。
我国的退休年龄政策源于新中国成立以后的福利化社会时代，当时的各种福利政策很多。现在的退休年龄女同志50岁或者55岁、男同志60岁，甚至还有提前退休的政策，中国人的平均退休年龄不足55岁。现在人均寿命已经超过了77岁，也就是说退休后能领取22年的养老金。很多的养老保险就缴15年，却可以领取22年，这对养老保险基金是一个非常大的挑战。
随着中国快速老龄化，很多人担心养老保险基金支付不足。说实话，我们国家的养老保险基金早就处于收支不足的状态，全靠国家补贴才维持着正常的运行。比如说2019年全国社保基金预算收入7.96万亿元，当年的预算结余是5400亿元，财政补贴金额是多少呢？1.94万亿元。
大家这么担心延迟退休，那么延迟退休什么情况下才能到来呢？人社部在回答网友提问时表示，将从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度后，适时提出渐进式延迟退休的方案建议。
我国的劳动力总量，从2013年开始就处于下降状态，截至目前至少减少了3500~4000万。根据社科院预测，我国的人口数量将在2027年到2029年期间达到顶峰。
我国的就业形势一直不是很乐观，特别是今年由于新冠疫情的影响，中小微企业这一就业的造血机器受到了严重影响。国家通过各种方式扩大就业或者促进升学，比如将招40万预备教师，扩大研究生招生人数、国有企业的招用人员数量等等方式努力实现年轻人就业。
我国企业养老保险基金结余目前仍然有50869亿元，可支付月数在16个月以上，还有足够的转圜空间。年轻人开始减少，缴纳社会保险的人口数量就开始减少。目前，我们国家的社会保险抚养比是2.54:1，可是很多人缴纳15年以后就停止参保了，实际缴费和退休人员的比例在2:1左右，养老保险基金的收支平衡面临很大压力。
对延迟退休有需要的人只是一些有稳定工作，退休后工作收入会降低的人群。大多数企业职工和灵活就业人员盼望着越早退休越好。未来即使延迟退休，也不可能一刀切，可能会率先在国有企业和机关事业单位试点。山东省已经出台表示支持企事业单位高级专家延长退休年龄至不超过65岁。
目前来看，我国的养老保险制度还没有达到全国统筹的层次，最多的只是实现了省级统筹，全国建立了相应的养老保险基金调剂制度，差不多将养老保险收缴的20%左右的基金进行全国调剂。
所以，就目前的形势来看，影响延迟退休的形势确实比较复杂，无法简单的说什么时候实施延迟退休的。
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