来源：昆明日报-掌上春城
一转眼
再过一个多月
2021年就要结束了！
年初定下的小目标实现了吗？
看到这里
是不是突然觉得
整个人都不好了？
别慌！
今天跟大家分享个好消息
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2022年元旦假期
在向我们招手啦~
11月还有3个工作日
▼
12月份
有23个工作日
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加在一起
总共是26个工作日
也就是说再上26天班
2022年元旦假期就要来啦~
下面！各位！
请准备好纸巾和爆米花
前！方！高！能！预！警！
2022年放假安排来了
有人发现2022年春节和国庆节
放假调休7天
但春节放假前和国庆节后
都要连上7天班
这……大家怎么看？
别怕
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拼假套餐来了
春节、国庆节可拼豪华长假
可以在春节假期后请2月7日至2月11日这5天假，再加上2月12日和2月13日周末，就可以喜提14天春节豪华长假了，这样春节前连上7天班也不算啥了。
国庆也是如此，9月26日至9月30日请5天假，再加上9月24日和9月25日的周末，就可以连休14天国庆豪华长假了，就算节后连上7天班也值了。
如果实在不想连上7天班，而且带薪休假超过7天，那就可以选择春节前请假7天(从1月24日至1月30日)或者国庆后请假7天(从10月8日至10月14日)，就可以连上周末，拼成16天的超长假期了。
元旦可拼9天长假
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。所以，如果你请1月4日至1月7日这4天假期，连上1月8日和1月9日的周末，就可以形成9天的长假。
清明可拼8天或9天长假
清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
如果请假3天，也就是4月6日至8日请假，那么就可以连上4月9日和4月10日的周末，形成8天的长假。如果再多请一天假，4月2日也请假，那么就是9天超长假期。
“五一”可拼9天长假
劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
所以，如果5月5日至5月7日请假3天，那就可以连上5月8日周日，喜提4月30日至5月8日长达9天的假期了。
端午可拼9天或10天长假
端午节：6月3日至5日放假，共3天。
端午节拼假有两种拼法，一是可以在5月30日至6月2日请假4天，跟5月28日和5月29日周末相连，形成9天长假；二是可以在6月6日至6月10日请假5天，再加上6月11日和6月12日周末，形成10天长假。
中秋节可拼9天或10天长假
中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
中秋节也有两种拼法，可以在9月13日至9月16日请假4天，连上9月17日和9月18日周末，形成9天长假；也可以在9月5日至9月9日请假5天，连上9月3日和9月4日周末，形成10天长假。
值得注意的是，2022年中秋节是9月10日，跟教师节重合，当天是周六。
有小伙伴提醒
拼假姿势一定要正确
尽量使用带薪年假
因为这样既能享受更长假期
也不会影响工资
也有小伙伴表示：
很期待假期
但平时工作中经常
面临超时加班怎么办？
别担心
面对超时加班
国内一地出手了
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四川明确！超时加班可举报
据四川人社11月24日消息
自11月22日起
四川省集中开展为期一周的
超时加班专项执法检查
遇到可举报投诉
热点问答
何为“超时加班”？
答：“超时加班”是指超过法定的延长工作时间标准的违法用工行为。针对“超时加班”，应分为两部分进行理解——
一是要理解什么是“延长工作时间”？
在实际工作中，“延长工作时间”也称为“加班”，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长劳动者工作时间。
二是要理解 “延长工作时间”的相关标准。
《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。
《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。如果用人单位劳动用工管理行为符合加班情形，同时也超过了“延长工作时间”的相关标准，就视为超时加班的情形，属于违法行为。
检查标准是什么？
答：一是检查用人单位劳动者的工作时间是否每天超过8小时，主要以劳动者考勤记录为检查重点。
二是如果用人单位劳动用工存在“超过8小时”的情况，则检查该用工方式是否符合“延长工作时间”的相关标准。
三是如果符合“延长工作时间”的相关标准，则检查用人单位是否按规定支付了劳动者加班工资，或者按法定要求对劳动者进行了相应的工作调休。
可以举报投诉加班严重的公司吗？方式有哪些？
答：劳动者有权利举报投诉存在违法情形的加班行为。方式有多种渠道：
可以通过电话、信函向当地人力资源社会保障行政部门举报投诉。
可以直接到当地人力资源社会保障部门的举报投诉接待窗口现场举报投诉。
劳动者可以向当地人力资源社会保障部门官方网站举报投诉专栏进行举报投诉。
也可以向本单位工会反映，由工会先行协调解决，解决不了的再向当地人力资源社会保障部门举报投诉。
检查之后会有哪些措施和行动？
答：检查之后，发现“超时加班”问题的，采取快查快处方式处理。
对“超时加班”违法情形轻微的，且未对劳动者造成损害，采取责令限期整改的方式处理。
对“超时加班”违法情形严重的，则采取从重从快、顶格处罚的方式处理(按受侵害劳动者人数每人100元以上500元以下标准处以罚款)，确保劳动者合法权益。
网友评论
对此，你怎么看？
另外，
2021年马上就要过完啦！
接下来的日子，
大家还有哪些任务需要去完成？
你对新的一年有什么规划呢？
评论区聊聊吧
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编审：吴晨萍
终审：钱红兵
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