不少初入职场的朋友都会遇到这样一个问题，自己实际发放工资与公司申报个税（扣除五险一金等）提报的工资之间有差距。这些差距除去我们经常说的税前税后工资外，也跟我们上一年的平均工资收入有关系（很多人不理解计算方式）。借此机会简单谈谈我的观察。
实际发放工资与公司提报的工资基数不符合一般有几个原因
现实生活中不少企业对于工资申报，尤其是那些需要给员工缴纳五险一金的企业提报工资都是有讲究的，企业性质不同申报的方法有不同。几点观察：为何老职场人都告诫你，跳槽尽量选择缴纳五险一金的公司？
第一、民营企业或中小企业给员工申报工资基数都是按照最低标准来的，这样主要是为了减轻企业负担。大家需要明白一个道理，五险一金缴纳的比例占据了员工基数工资的20%左右，企业缴纳的比例占据了员工基数工资的30-36%左右。如果企业能够少给员工报点，那么自然企业付出的成本就低了很多。
五险一金
第二、大型企业一般会严格按照劳动法的要求来缴纳五险一金和缴纳个税，计算方法是参考上一个年度的平均收入。比如：你2018年入职时基本工资是3000元，企业就按照3000元的基数进行上报并缴纳五险一金和个税等；但是第二年的时候的上报基数就是头一年的平均工资，以我所在的城市为例，每年6月30日之前要提报本年度的工资基数，比如：你2019年6月30日之前一年的平均收入为6000元，那么2019年7月份之后你的缴费基数就是按照6000元来进行缴纳的。这样7月份之后你实际拿到手的工资就会比之前少得多，如果2019年8月份你的实际收入只有5000元，那么你的实际到手收入就是：5000-5000*20%=4000元左右。
综上，当你在一个单位（缴纳五险一金并且按照法律规定缴纳）超过1年的情况下，你会发现一个问题，一旦本年度的某个月的收入水平低于去年平均收入，那么当月你的实际到手收入就低得多。大家需要理解的是，公司申报个税的工资基数是根据上一年的平均收入来计算的。各位觉得呢？原创不易，喜欢记得点赞、转评、关注，更多优质内容继续贡献中。
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