面试时，谈到薪资就犯“尴尬癌”，不敢掌握主动权，是你吗？
不管是在什么样的环境中， “脸皮厚”又主动的人总是能够为自己争取到更多的利益。
尤其是在面试中，一个主动且“脸皮厚”的人，能够为自己争取到更好的待遇条件。
许多人在面试中谈到“薪资”这个话题时。
虽然抱着拿高薪的想法，但是却不敢勇敢地说出自己对“薪资水平”的要求。
原因主要有两个方面，一个方面是怕说的“薪资”太高，会让自己失去得到这份工作的机会。
另一个方面，怕“薪资”说低了，原本能够享受更高的待遇水准，结果因为过早透底导致没能拿到更高的“薪资”。
面试中， “薪资”这个话题往往是由面试方先提起。
这个话题的提起，往往会给求职者一个信号——“我们对你有点兴趣，所以要开始和你谈待遇了。”
这也就意味着， “谈薪”一开始的主动权掌握在面试方的手中。
如果在谈判的过程中，不能够将主动权夺回，那求职者就将面临被“宰割”的局面。
当然， “薪资”待遇太低也可以选择放弃这份工作。
可是，找工作是有时间成本和经济成本的。
每去参加一场面试，意味着你要付出一个上午或者一个下午的时间。
其中，前往面试地点所需的交通费，以及找工作期间的生活开销，也是一笔支出。
找工作的时间拉得越长，找到一份工作需要付出的时间成本和经济成本就越高。
如果在面试中能够主动“谈薪”并掌握了其技巧。
在求职期间，由于“薪资”未谈妥，导致迟迟找不到工作的概率就会降低许多。
对于“谈薪”这个环节，并不是薪资谈得越高就越好。
首先，你得先问自己一个问题： “你为什么要谈薪？”
究竟是对这份工作很满意，还是想尽量提高自己的待遇水准？
还是只想找一份符合自己薪资预期的工作？
搞清楚了这个问题之后，你才能够清楚该在什么时候，怎么去和面试方谈“薪资”。
如果是前者，面试方对你的满意程度很重要。
在没有确定面试方的态度时，又想要拿到这个offer。
要学会适当降低自己的预期，尽可能在对方的心理预期范围内提要求。
更高的聘用成本会让他们犹豫，当有低成本的选择时，你就成了排除项。
如果是后者，等到面试方谈到“薪资”话题时，并且你对自身把握比较足时。
根据自己的预期，上调10%到15%左右的期望薪资。
面试方根据你的期望薪资，打个折扣后基本能够满足你的薪资预期。
当然，这些都是建立在你的价值输出符合薪资水准的前提下。
如果一味地想拿高薪，不考虑自身的实际情况。
在面试时“狮子大开口”，或许运气好会找到一份高薪工作，但是很多时候失败的几率更高。
凭借对自身价值的准确定位，在面试时提出合理的待遇要求，成功的几率更高。
即使在就业大环境下，许多岗位的薪资待遇都被压低了。
但只要你是个有能力、有价值的人，就能够为公司创造效益。
面试中将自己的能力和价值充分展现，提出合理的要求。
有眼光、有水准的公司自然会满足你的合理要求，所以提升自己、让自己的能力得到认可很关键。
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