最近我的一位朋友被裁员了，她很焦虑，不知道未来该做什么。
我安慰她说，几年前我的一位前同事是做产品经理的，后来转型做保险了，现在做得还挺好的，你是不是也可以试一下？
这位同事说：我自己从来都不信保险，也从来都不买保险，所以也不可能去卖保险。
其实，不少人与这位同事的认知相同，认为保险是可有可无的，和自己没啥关系。
最近，我在读《保险的未来》，了解到保险并非我们想象的那么无足轻重，其实是关系到国计民生的重要保障手段。
保险未来
保险小到对个人和家庭救急救难；大到作为补充社会福利的重要工具，保障社会安定和可持续发展。
而未来的保险区别于传统保险，则是利用科学技术手段对风险进行“减量管理”降低风险。
1、保险体现的是可持续发展理念
可持续发展理论的核心是关注并解决代际关系，既能满足当代人的需要，又不对后代满足其需要的能力构成危害的发展。可持续发展就是建立在社会、经济、人口、资源、环境相互协调和共同发展基础上的一种发展，保险的基本属性和核心诉求也是可持续发展，与可持续发展理论可谓不谋而合。
从传统文化的视角看，居安思危、防患未然、以丰补歉、耕三余一、同舟共济、成人达己等保险思想，均体现了可持续发展理念。
2、未来的社会“小政府，大社会”是现代社会发展的基本取向，保险是实现“小政府，大社会”的重要工具。
面向未来，全面深化行政体制改革的基本原则，是处理好政府与市场、政府与社会的关系，减少政府对微观事务的管理，把能够交给市场管理的职能剥离出去，努力做到不越位、不错位、不缺位。因此，需要对传统的“举国体制”进行系统性反思和完善。
第一，“小政府，大社会”是现代社会发展的基本取向，即合理界定政府职责，原则上能够由市场实现的社会管理职能不应由政府承担。
第二，由行政机构负责灾后重建的工作，更多的是采用救灾与救济的模式，这种模式面临的突出问题是行政效率问题。由于缺乏一种内生性制约机制，往往效率不高，同时，还容易出现舞弊和腐败问题。
第三，我国灾害救助的一个重要形式是“对口支援”，相当于地区间财富转移支付，这种模式容易产生新的不公平。
第四，容易产生银行系统风险问题，通过按揭买房的灾民面临很大的还款压力，城市居民也面临“因灾返贫”的问题。
第五，举国体制面临的另一个问题是无形中淡化了国民的风险意识，自觉或不自觉地产生了“等靠要”的依赖思想。
3、保险服务扶贫开发有其独特优势，保险在扶贫上有三大优势，保险扶贫工作也是基于这三个方面展开的：
1）一是优化扶贫资源配置，通过保险的大数法则和风险分散原理，可以放大扶贫资金的使用效应。
2）二是有利于推进精准扶贫，通过保险的商业和市场化运作模式，能够针对贫困户和特困户开展专项保险，确保扶贫资金的定点和定向投放。
3）三是能够拓宽金融扶贫领域，保险可以发挥增信功能、支持信贷扶贫，保险资金可以支持民生脱贫、产业脱贫项目，缓解农村金融抑制，促进农村金融深化。
4、未来保险不同于传统保险的要点在于“减量管理”的模式降低风险。
传统的保险经营模式的特点是基于价值转移的再分配管理：成立保险基金，并在被保险人范围内按照大数定律进行再分配。这是一种基于静态、存量，或者等量的管理。面向未来，这种模式将面临挑战。
解决之路是基于价值创造的动态、减量和分享式的管理。
减量管理理论的核心是在价值创造理念的主导下，在制度创新和科技赋能的条件下，利用保险“集团利益代言人”的身份、地位和力量，发挥保险风险管理的专业优势，积极主动地干预并改善风险暴露情况，特别是基础环境的改善，从而实现社会风险总暴露的降低，不仅使社会风险总损失减少，更将减量管理的经济成果惠及被保险人和保险行业。
风险就是不确定性，人的成长过程中也是充满各种不确定性的，职业危机、中年危机这件事就是人这一生大概率会遇到的事，即使是公司老板和CEO也不例外。
比如格林伯格这种富有创新精神而又精明强悍的CEO也会遇到被迫离开亲自创建的AIG的尴尬；
而能像微软创始人比尔.盖茨以及桥水基金创始人瑞.达利欧顺利交接退出的老板就不多；
能像巴菲特、芒格那样老而弥坚，从容地干的能拒绝退休的人就更是凤毛麟角了。
一般人应对职业危机的方式就是类似静态、存量的风险管理方式，把现在手上做的事情尽可能地做好，让领导对你满意，降低别人替代你来做你的事的风险。
然而，现在具有不可替代性的关键岗位越来越少了，即便是有，公司也会考虑公司层面的风险，帮你找一个备份。既然公司换个CEO都能继续，你的岗位能有多大概率不可替代呢？所以，这种应对职业危机的应对方式是有一定局限性的。
而用“减量管理”的方式应对职业危机，就是用“未雨绸缪”的思想，以动态、减量的方式管理职业风险。
根据社会需要以及兴趣爱好扩大自己的能力圈，不仅在工作岗位范围内是专家，同时还有能力做其他岗位甚至其他行业领域范围能做到专家。万一你的岗位被更便宜或者更年轻的后来者替代了，你还有能力切换到其他岗位甚至其他行业去。
这样就能在更大程度上降低职业危机发生的概率。
5、医疗（健康）保险难题的根源在于面临双重压力。
一方面，作为一种“公共产品”或“准公共产品”的普遍、均衡和公平供给形成的压力。同时，支付能力和监管能力也成为制约的主要障碍。
另一方面，各个利益主体道德风险聚集的压力，以及公共主体可能“缺位”带来的监管无效问题。在这个过程中，个体既是问题的制造者，又是问题的受害者，因此陷入了一种难以自拔的恶性循环。
对于这两方面的问题，可以从以下三方面解决：
第一、要解决“支付与定价主体一致”的问题：一方面可以通过行政化的制度实现支付与定价主体一致；另一方面要充分发挥市场在资源配置中的作用，比如商业保险就是最典型的市场制度安排，也可以实现支付与定价主体统一。
第二、解决“相对不对称”问题需要基础和系统性解决，需要制度安排：一方面提升人们的自我健康管理意识；将卫生、生理、医疗和健康管理纳入基础教育，并成为终身教育的内容，促进国民健康知识水平的提高，将大幅度降低全社会的卫生和医疗成本支出，提高社会资源利用效率。
第三、绝对不对称”是人类作为集体，对生命认知的不足。在很长的一个时期内，由于理论和技术的局限，人类对自我的认知是相对有限的。随着以人类基因组项目为代表的“数字生命”时代的到来，生命科学的一系列基础理论和技术将实现突破，为破解“绝对不对称”提供了全新的可能。
6、养老保障是需要提前思考问题
随着人口的减少，出现了以下两方面的变化：
1）社保规模减少。
首先，这意味着，国家的社保资金池会逐渐萎缩，一方面是缴纳社保的年轻人减少了，即资金输入减少，另一方面是老龄化人口增多，即资金支出端增多。也就意味着单独靠养老金或者医保无法解决长期护理问题。
2）家庭养老的格局变化。
以前的家庭养老可能是一大家子老老小小在一起，未来可能就是一个人养老（年轻人不结婚、不生小孩的趋势越来越明显），而一个人养老势必会需要外在的护理机构来协助。
中国也逐步进入老龄化社会，老龄化带来有3方面的问题：
1）社保出现缺口
社保支出越来越大，有可能出现缺口。目前的政策已能看出，仅靠国家一己之力无法妥善安排所有人的养老问题，要充分发挥社会的力量和个人的作用。坚持社会保障与商业保险并重。
2）长期护理保险的需求激增
当老龄化成为一个社会问题，老年人的需求就会成为国家集中力量要解决的问题。而长期护理保险的需求就是其中一个，将长期护理保险纳入社会保障体系可能是一个趋势。
3）护理服务的质量与人们需求之间的矛盾
由于护理服务业长期存在“质”和“量”的问题，当代老年人需要好的护理服务的需求与护理服务的现状存在矛盾。最好的解决办法就是人工智能。
所以，尽管今天我们父母的退休工资用来养老是绰绰有余的，但是未来轮到我们自己养老时，想要单依靠社会发的退休工资，机会没有可行性。从日本那些银发的出租车司机和店员身上，就能映射出我们这一代人可能面临的养老问题。
从全球养老保障制度发展的总体情况看，尽管各国的情况不尽相同，但基本制度框架已基本趋同，建立多支柱和多层次的养老保障体系，通常是三支柱模式。
第一支柱：法律强制的公共养老金。
第二支柱：企业和个人共同缴费的职业养老金计划。
第三支柱：个人养老储蓄计划。
我个人也会基于社会的这一套机制去准备自己的养老金：我个人工作中参加了社保，所以能够享受到公共养老金；公司和我共同缴纳了养老金；我个人目前除了定投给孩子准备成长基金外，还买了少量年金险，并做了一些定投为自己规划养老，另外，老了以后可以，以房养老。
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