关于离职率，每种不同算法背后的逻辑是什么？HR你造吗？
我们看到各种有关离职率的算法，大家相互用数据来论证哪个是错的，哪个是对的，几个HR朋友在微信群问我，各种算法在实际应用中的意义，为此，晚上抽出空来，整理一下思路，结合自己的工作经验和理解，解答一下这个问题。
在人力资源管的范畴中，真的有绝对值的对错吗？数据的结果一直都是基于对某种论断的佐证而已，而实际在应用中，数据有时候扮演了“漂亮、好看”、“强化结论”、“心理安慰”等不同角色。关于离职率，HR们都不陌生我也不啰嗦讲含义，网上关于离职率也有很多说法，大致上都是告诉HR一件貌似是真理的结论“这个是错误的，这个也不对，我告诉你，什么是对的”，好吧，我只说说我的观点。
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