工作的调整涉及很多方面，不止是直观体现在薪资和职位升迁上，部分新主会关注福利，不过有钱啥都能买，无所谓要公司准备，今天小编就来聊一聊关于职场进步感悟?接下来我们就一起去研究一下吧!
职场进步感悟
工作的调整涉及很多方面，不止是直观体现在薪资和职位升迁上，部分新主会关注福利，不过有钱啥都能买，无所谓要公司准备。
谈谈最近一个比较大的感悟， 关于工作内容，其实真正将我们拉开差距的正是8小时里面做的事情，接触的人，负责的领域，在日复一日的累积效应中，会使得同事之间产生极大的分化，人很难免急功近利，把目光聚焦在直接加薪升职以获得享受和炫耀的资本，但很难接受尝试通过更多的努力，来证明自己的价值并获得更加快速的成长。
我们必须思考，基于个人的岗位职能特征，作为一个企业能够提供给个体的最大亮点是什么，这正像企业依据要求来确定岗位职责，并以此来衡量求职者的价值
在预测了几种可能性之后，想要带入尝试下结果几何
1.直白的表达自己的红线。坦白的说大部分基层普通工作人的红线其实一文不值，你不说别人根本就不知道，知道也会装傻，只有不得不关注之时才会采取行动，所以表达红线并不是自大，而是认识到自己的不重要之后，将自己像一款商品一样坦率的列出优缺点，同时，也能够像上级传达出，你是一个有原则并且勇于捍卫它的人，甚至成为一个记忆点，在未来的相处中减少更多低层的冲突
2.直白的表达自己的痛点。这种痛点应当是超出自己能力之外的，一是对你造成极大的困扰的，二是你难以提升的，三是你不愿提升的，我们的注意力如果不能聚焦，能力的提高率便会大打折扣，纵向实力使你站的更稳，横向实力使你站的更高，如果不稳，越好则越险，，把自己不喜欢不擅长的工作尽可能的丢出去，先让自己的优势扎根，并大放光彩快速做出成绩，才能先立稳。
大家加油！
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