文:玲珑
继续上文:理想之城:汪明宇给赵鹏拉票,许峰被举报被迫离职,红玫入组
本文根据原著小说创作,情节基本与电视剧差不多,不排除会有改动。每天两集不够看,分享继续。
红玫第一天到改革小组吴红玫到合并小组第一天,早早的就来了,还精心打扮了一番。打扫办公室,窗明几净。
这时,刚好赵显坤来视察改革小组,交只有红枚一人,就闲聊了几句。一个转身差点摔倒,原来是被鞋带绊倒了。
赵显坤弯腰系鞋带,红枚表示这样打结还是会开的。
于是红枚亲自动手给赵显坤系鞋带。
那一刻,看着弯腰系鞋带的红枚,赵显坤突然有了异样的感觉,也许是回想起过去亲人对自己的照顾,又或者是被人当做普通的男人的幸福感,而不是高高在上的董事长。
红枚目送赵显坤离开,也有了异样的情愫。
这也为后面红玫的转变,埋下伏笔。
碰头会,改革小组第一次亮相
天字号五位老总准时参加,天字号合并正式启动。
三位天字号老板自然又是一通抱怨,汪炀却表态:同意合并,干了这么多年,累了。
夏明也表示同意合并。苏筱松了一口气。
五家天字号当中,天科发展最好,行业形势的变化对它的影响微乎其微,天科的合并意愿也是最小的。而夏明又心思缜密,行事如同下棋,一环套着一环,一不留神就会踩中他的陷阱。他要是不想合并,困难会是空前绝后的。
因此苏筱做了很多预案,有晓之以理的,也有动之以情的,没想到出乎意料,他就这么轻轻松松地同意了。
天和老总气愤地离场而去,随后两位也出来了,三人商量共进退细则,这才分开。
天和老总兜了个圈子,又回来找苏筱,语出惊人:我们天和同意合并,有个条件:我要合并后总经理的位置。
苏筱有些为难,天和老总再加筹码:我能帮集团减负。集团肯定要裁员,我有办法让他们自动离职,不用赔钱。
盘剥员工利益,苏筱打心底不喜欢,有些不齿,也就搪塞过去了。
所谓不用赔钱让人自动离职,肯定是不正当手段,这种人眼里根本没有普通员工的死活。
合并后,多出来的员工怎么处理,也是一个令人头疼的问题。
入驻天成调研
第一家调研的就是天成,员工人心惶惶,充满提防与戒备。陆争鸣倒是很配合,把资料都按清单整理出来了。
苏筱想喝咖啡,碰到杜鹃,被冷眼回怼:要喝自己泡,你回来就是要把我们裁掉,你回来干吗?
苏筱开导大家:合并是为了保全天成,继续发展,我对天成的感情并不比你们浅。合并是为了做强做大。
可是普通员工哪里能理解。他们知道,合并就要裁员,就要重新找工作,也许能找到,也许找不到。而集团定的裁员率有40%。
汪炀乘机打圆场,和苏筱打开心结:之前我的心态没调整好,老觉得你是我的下属,老觉得你是我们天成的人,老觉得董事长抢了我的人。是我狭隘了。
这番话婉转地解释了他发出那封“严惩苏筱”邮件时候的心态,同时重新定位了他们的关系——抛开从前合作默契的上下级关系,他们现在是同一个集团的平级同事。从这个定位看那封邮件,就合情合理了。她犯了事,他发了一封谴责邮件,就这么简单。
苏筱提交天成调研报告,徐知平还感慨:这么快呀。天成的数据还好。
裁员转岗风波苏筱请示徐知平:合并后能不能不裁员?多出来的员工转岗。先接受培训,培训合格转岗,若不合格,再裁掉,给他们一个机会。
徐知平不赞同:培训这么多人费用不低,还不如直接裁掉。不能感情用事。
红玫的小心思
红玫最近和林小民的助理娜娜走得很近,美其名曰:帮苏筱。苏筱不领情:没必要,不要走太近,泄露重要信息,许峰就是前车之鉴。 红玫脸色大变:私人社交都不能有了。
人事部天娜打电话给红玫问是否开始裁员了,天和好几个人辞职,天和何总天天骂他们,受不了才辞职。有些不对劲,你提醒下苏总。
红玫却自作主张,并没有告诉苏筱。
天娜问玛丽亚:为何我们不能直接插手
这话要是吴红玫问,玛丽亚肯定不会回答。但是天娜不一样,天娜比较合她心意,她也愿意培养、指点天娜。
玛丽亚指点:天和的何总,一个二级领导,要是背后没人支持,他敢这么做吗?
还是玛丽亚看得透,这背后还真的有人支持。
但出乎意料,苏筱那边一直没行动,天和的辞职员工越来越多。
玛丽亚实在看不过去,这才直接电话给苏筱:你们裁员的动作能不能慢一点,上星期就开始了,这周越来越多。
苏筱很诧异,因为裁员根本还没开始。这才得知:红玫上周就得到消息,却自作主张没有告诉苏筱,赵鹏也在天和,他不提很正常,而改革小组成员都没汇报,这就麻烦了,
说明他们已经完全被赵鹏控制住了。苏筱被蒙住鼓里,成了睁眼瞎。
原以为小组里有个自己完全信任的人,就像有个坚定的大后方。但没想到吴红玫自恃朋友的身份,总是替自己做出判断,想要自己按她的意思做。稍微批评她几句,就会造成她情感上的抵触。
苏筱感慨:不要让自己朋友成为下属,下属做不好,朋友也做不了。
苏筱到天和才真正见识到了何总骂人的功力,还每天不重样,才知道是赵鹏在背后搞鬼,让改革小组成员不敢报告。他们心里都认定:是集团默认逼人辞职。
苏筱正面和何总刚,同时安抚员工:集团会妥善安排大家,该补偿就会补,大家安心工作。
何总不屑:我是给集团减负,得到过汪总的同意。
原来何总提出替集团减负,苏筱没有答复,他就找了赵鹏,赵鹏觉得奇货可居,汇报给汪明宇。汪明宇很爽快答应,还承诺替他争取总经理的位置。
这根源在集团,还得回集团解决。
徐知平却说:方式是简单粗暴了点,但出发点是好的。企业不是慈善机构,要以盈利为目的,该狠心就得狠心。你才能站在更高的位置
苏筱据理力争:这已经不是简单粗暴了,是下作。普通员工的工资能干很多事情,房贷,孩子的补习费,老人的医药费……如果被裁员,N 1的赔偿可以让他们短期内不会生活困顿。短期内节约成本了,但长远看后果很严重。
苏筱再一次成为格格不入的一个,因为裁员对他们既得利益者而言,不过是鸡毛蒜皮的事。
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