大家好，欢迎关注我的养老和教育类，专题文章在阅读中交流，在阅读中实现思考思维的同步，机关事业单位养老保险改革之后双轨制彻底的结束，但是同时形成的退休待遇，分为三大类人群老人按照老办法中人按照10年过渡期，新人按照新办法实施，今天我们集中探讨退休老人老办法，在待遇方面是吃亏了吗？
老人老办法，在退休待遇方面没有吃亏，这是很明确的。
第1个原因，是老人老办法退休有自己独特的待遇计算办法和退休待遇优势。
与中人十年过渡期不同与新人新办法不同，老人老办法退休待遇有着独特的计算优势，那就是按职称核定和按档案工资核算二者结合在教师这个职业领域退休办法在，老人老办法是最为合算，原因是教师的教龄超过30年是99%的现象，同时按照教龄核算就属于档案工资95%~100%的计发比例的，退休办法适用于教师职业的退休，办法既适合事业单位又适合教师，所以教师在退休的时候，老人老办法反而更加划算，同时在高级职称评审，20%的退休比例，退休金比中级职称退休要高出1000元到1500元左右，这是职称对于老人老办法退休核定养老金的做法起到关键的作用，老人老办法可以说，只要临床和职称高，退休非常的有优势。
第2个原因，是老人老办法，没有缴纳养老保险费，但是享受退休待遇。
养老保险并轨改革就是实施缴费享受待遇，而老人老办法没有缴纳养老保险费，但可以享受财政负担的退休待遇，这就是老人老办法最大的优势，这一笔资金省去了大约5万元到10万元的付出同时带来的收益没有减少老人老办法的退休待遇，是按照视同缴费年限进行计算工龄。在职业年金计算方面，老人老办法虽然没有职业年金的补充，但是老人老办法退休待遇属于体制内退休，体制内退休，在老人老办法时期表现，除比企业退休职工养老待遇高的优势是长期存在的，直到养老保险并轨之后，这种现象彻底的才改变，有人说老人老办法造成体制内和体制外退休差距，但是这种差距随着养老保险并轨改革而消失。换句话说，老人老办法退休是比较划算的。
第3个原因，是养老保险并轨带来的红利给老人老办法依然适用。
按照承前启后顺利过渡的基本原则，老人老办法在很多政策红利方面既适用于过去的照顾性政策，比如说各类人才津贴补贴，都依然保留，但是也适用于改革之后中人10年过渡期采取的多缴费，多领取待遇的基本原则，凡是有视同缴费年限和视同缴费，实际缴费年限的都可以合并连续计算工龄，所以这一点上改革之后的待遇比改革之前还要高，老人老，办法只需要延迟退休，达到30年以上工龄，在退休待遇方面可以享受老办法的各种照顾，又能享受到新办法的各种倾斜。
第4个原因，老人老办法，在档案工资计算方面享受了较高的比例。
档案工资在老人老办法退休时期，按照10年教龄，20年教龄，30年教龄，40年教龄，不同阶段进行比例的划算，教师一般来说都可以达到30年退休，有的甚至达到35年教龄退休都是比较常见的，所以在档案工资核定的时候非常有优势，一位30年教龄退休的教师，在档案工资方面可以享受100%或95%的退休岗位工资的比例，从这个角度看，一旦教龄延长达到30年以上，按老人老办法退休待遇是比较划算的，但是改革之后中人10年过渡期，采取了职业年金提高待遇，所以总体上保持了改革之后，依然比改革之前还要高的趋势没有变化，但是我认为老人老办法，退休的待遇具有稳定性，具有福利性，照顾性，具有专业性。
第5个原因，是社会平均岗位工资基数在老人老办法时期稳定，上涨的速度比较快。
今天我发现了一个老人老办法没有吃亏，最重要的原因放在最后一个了，理由来谈论对比2020年之后和2010年到2014年之间，我发现老人老办法时期正好赶上了社会平均岗位工资基数稳定上涨的10年，所以在这个时候我发现养老保险大于定期调整的比例比较稳定，一般来说都能维持在4%~5%的增长率。从这个角度考虑，老人老办法时期，赶上了社会平均岗位工资基数，在经济大环境下稳定增长的稳定期，所以那个时候是最幸福的，从这一点上老人老办法退休绝对赶上了红利期，在我看来老人老办法，退休待遇是没有吃亏反而是最划算。
老人老办法，新人新办法中人10年过渡期，这三大类型是养老保险并轨带给我们的福音，是社保制度向前迈开一大步的重要结果，我们应该用发展的眼光看问题，看到自身的优势，缩小自己的不足，一分为二的辩证性的去看问题，平安健康才是最重要的，无论是哪一种退休类型，我认为都要看到自己的优点，本篇文章我始终支持老人老办法，退休待遇没有吃亏这个中心论点。
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