上一期我们分享了劳动合同的签订。一般来说，大家了解和接触得比较多的劳动合同是固定期限劳动合同。但是无固定期限劳动合同对于劳动者的保障更为有利。今天大彬就跟大家聊聊无固定期限劳动合同。
什么叫无固定期限劳动合同？《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。为什么说无固定期限劳动合同对于劳动者的保障更为有利？因为无固定期限劳动合同没有终止时间，换句话说，只要劳动者不提出辞职，没有严重违反单位规章制度的情形，也没有其他应当解除劳动合同的情形，那么劳动者就可以一直工作到退休，单位无权解除劳动合同。如果单位违法解除的话，应当支付2倍的赔偿金，这个金额就不低了。订立无固定期限劳动合同后，既省去了后续多次签订劳动合同的麻烦手续，又省去了多次重新找工作的不确定风险，还可以在同一个单位不断深耕，不断提升技能，实现更大的价值。
既然无固定期限劳动合同这么重要，有这么多好处，那么怎样才能签订无固定期限劳动合同呢？法律是怎样规定的呢？首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这个不难理解，大家你情我愿，当然可以签订无固定期限劳动合同，只要约定内容不违反法律法规禁止性规定，不违反社会公序良俗，就是有效的。第二，有下列三种情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，对于连续工作十年的员工，也算是兢兢业业了，单位给与签订无固定期限劳动合同也是对于员工的一种肯定；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，这个是对国有企业改制而专门规定的制度，目的也是为了维护和谐稳定的劳动关系，促进国企改制稳步推进；三是连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的，连续签订了两次以上表明单位和劳动者之间已经有了比较充分的了解，建立起了相互需要互相信任的关系。无论符合以上哪一种情形，都可以签订无固定期限劳动合同。您签了吗？
如果用人单位不与劳动者签订固定期限劳动合同怎么办？有无处罚措施？您放心，法律既然制定了这个权利条款，自然会有相应的保障条款，我们能想到的事情，立法专家们早就想到了。《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。明白了吧？这里又是二倍工资，那么您想不想拿？如何才能拿到？大彬在劳动法专题里面将会继续分享，后续内容同样精彩。
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