前言：
大家都知道，今年面向21届应届生的秋招基本算是结束了。很多同学已经和企业签好三方，等着入职或者顺利转正。能拿到offer在现在来说当然是好事，而还有一些同学手里的offer热乎劲儿还没过，就被毁约了。剑未佩妥，出门已是寒冬。
最近，就有应届毕业生开始发帖吐槽了自己的秋招经历，一起来看看。
10月份收到该公司offer，并邮寄了学校的第三方，对方给答复后面会在公司盖完章回寄，我当时觉得一个礼拜应该会寄回来吧，然后他一直都没有寄回来。我当时没有想那么多。
就在我体检完，把体检报告发给他的几天后，也就是昨天，12月2号，中午。打电话给我，和我说我在终审环节不过关和我解约。我当时想的是脑子没问题吧？我三方，offer，体检什么的都搞完了，你和我说终审环节不过关？然后我说什么不过关，他说我的简历有问题。
我当时挺想问候他的家人的。找理由也不找个好理由？简历有问题，你在面试之前不知道？你发完offer，等我什么都搞完了，三方签完了，都结束秋招了，最后和我说讲简历有问题？而且我的简历没有任何问题，他就是想找个理由踢人。网上有兄弟和我一样的情况，连理由都一模一样。
连一点掩饰，一点对我们大学生的尊重都没有。还记得我说得我寄了三方过去，他一直没有寄回来吗？他早就想好了这一招了。我是第一次看公司还毁offer，骗三方的，真让人恶心。这种没有契约精神，对人没有基本尊重，公司价值观三观有问题的公司，我劝大家都别去，真心建议！连这种板上钉钉的事情都可以悔，你觉得他给的工资会没有问题吗？希望以后有纠结公司选择的应届生，考虑多益的时候，慎重、慎重、再慎重！
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，老规矩，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到：幸好我没去，不过被毁也挺好的，好过你到时候春招结束了再给“优化掉”吧，那时候真是无路可走了。反正这公司不去也罢。
也有网友吐槽到：我赶紧让我师妹赶紧催了催，把三方寄回来，她能拿到的最好offer也大概是这公司了，这公司虽然管理很xx，但是作为跳板还是ok的。也没见有啥产品，但是活的还挺好。这公司老板前一阵也是微博热搜红人，又是自愿降薪又是测试忠诚度。
也有网友爆料到：校招真的恶心，网申真的超级无敌麻烦，什么身高体重都填，还要回答支持生不生孩子？完了做笔试必须要下他们的游戏app做笔试，我鸽了三次笔试，最后悔就是浪费了我网申的一个多小时。公司价值观就有问题，有梳理证据嘛，单方面违约应该赔偿违约金啊。
看了网友这么多回复，笔者最后也说几句。
“毁约”这事，一般是发生在优秀应届生手握多份Offer的情况下发生。而如今，却被众多企业熟练运用。企业轻易毁的Offer，是这些应届生千辛万苦才拿到的。今年这境况，想获得一份Offer的难度，笔者不说，大家也清楚。以前有些同学可能凭借一点小聪明和运气，也能进入满意的公司，但今年，若没有一些真本事和硬实力，校招基本凉凉。所以该应届生现在的心情，笔者也是可以理解的。
应届生被裁这事，今年真的已经很普遍了，最后，笔者也来跟各位同学们谈一谈，应届毁约、被裁员，我们该怎么办。
- 一定要摆正心态。毁约这事，在任何时期都会发生，就像裁员是一样的。当然，维权归维权，但千万不要沉浸在这种负面的情绪中。纠结太多对你的职场生涯没有任何好处。这个社会没有规定应届生就要有保护期，社会和职场就是这么残酷。
- 处理好情绪。笔者在这说的处理情绪真不是劝自己忍了或者算了。笔者所说的是自己主动跟对方联系确认对方毁约的原因，阿里通确定下来一个人入职人选本身也需要付出很多成本，这事也肯定不不会无缘无故。知道原因后，尽早止损，赶紧找下家，千万别耽误。
- 如何维权？企业如果单方面要开除你，都是你可以向企业要求赔偿的，前提是你要保留书面形式的证据。遇到这类的裁员，笔者是鼓励同学们拿起法律的武器的。
最后，笔者最后也特别强调的是：“应届生解约”，对公司来说，也就是发个邮件，打个电话，最多赔偿个违约金的事，但对于学生来说却是一生的影响。所以，笔者的建议就是，选offer，一定要慎重，应对随时的变化。
同时，也希望那些违约、不讲诚信的企业意识到自己的行为对别人的损伤。不管在态度还有行动上一定要有所补偿。
更希望这些应届生们，在遇到毁offer这事，千万别受影响，这不是你们自己的错。不要郁郁寡欢从而影响到自己的信心。
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