8月30日，河南省新蔡县2022年度符合政府安置条件退役士兵选岗会在县退役军人事务局召开，此次选岗会上，新蔡县人武部公开优选4名经过军队院校系统培训的高素质转业士官进入人武部职工岗位，目前11名职工达到满编满员。
近年来，为加强职工队伍建设，激发职工队伍活力，新蔡县人武部积极主动、担当作为，聚力提升职工队伍建设质效，根据河南省军区政治工作局、驻马店军分区政治工作处2022年政治工作“五个经常性任务”有关要求，坚持党委主责，主官主抓，围绕“抓实职工队伍”试点任务，科学筹划、定实措施、明确分工，统筹协调地方部门，选优配强职工队伍，创新开展培训活动，严格落实考核机制，关心解决实际困难，出实招、干实事，优措施、促提高，切实提升职工队伍政治站位，锤炼职工队伍综合素质，有效激发职工队伍活力，确保职工队伍建设出实效、见成绩。
优化增量，建好职工队伍成长“蓄水池”
在增加编制上用力。 积极协调增加职工编制。 主动与地方组织、编办部门沟通协调，抓住人武部党委第一书记这个重点，把职工队伍建设问题2次提请县委常委会议研究讨论，在2022年“八一”议军会上，最终确定在人武部原有8名职工编制的基础上，为人武部再增加3名职工编制，确保一次性落实11人编制要求。 在选优配强上用力。 严格把好年龄、学历、退役军人比例等关口，结合今年退役士官安置，优选4名高素质转业士官进入职工队伍，及时补充了“新鲜血液”，大大提升了职工队伍干事创业的活力。 在纯洁队伍上用力。 持续深化理论武装。 坚持把职工队伍纳入党委理论中心组学习计划，持续开展读原著学原文悟原理，学好用好《谈治国理政（第四卷）》《论强军兴军（三）》《强军思想学习问答》等教材，在全面系统学习的基础上，深入学习领会关于加强军队党的领导和党的建设、深化备战打仗、国防和军队现代化新“三步走”战略、加强国防动员、推动改革创新等方面重要论述，跟进学习最新重要讲话精神。 扎实开展实践活动，贯穿全年开展“学思想、铸忠诚、担使命”实践活动，把教育焕发的政治热情转化为奋斗强军的实际行动。
培优创新，打造职工队伍淬炼“大熔炉”
扎实开展“十项技能”考核组织规划。 严格按照上级规定要求，积极开展“十项技能”达标活动，做到有计划安排、有组织实施、有结果运用。 每次考核采取集中组织、逐个打分、集中讲评方式为每名职工建立百分制考评达标档案，着重考核法规理论常识、军人队列动作、电脑打字等理论知识学习和业务技能实践两大方面。 定期召开“十项技能”达标活动推进会。 要求对职工重新定位、精准定位，定岗定责赋能，分层次展开工作，结合年度教育训练，坚持以上率下，带动职工积极参与培训，全面提高能力素质。 深入开展“十项技能”帮带评比。 为解决个别人员存在短板弱项的问题，从2022年1月份起，经人武部党委研究成立“十项技能”帮带小组，采取以老带新，以强带弱帮带机制，指定专人对存在短板弱项的职工进行一对一帮带，进一步激发职工们“比、学、赶、帮、超”的训练热情，补齐“木桶”短板，提升了职工队伍的整体素质进一步激发了职工队伍活力，为建设全面过硬的人武部人才队伍打下良好基础。
严抓共管，树好职工队伍选用“风向标”
建立职工教育管理体系。选派政治素质高，管理能力强的政工科干部负责担任职工队伍领导，设立职工办公室、健全党团组织，职工委员会等，强化职工队伍“姓军”观念，牢记军队属性要求，让全体职工人人在管理之中，处处在组织监督之下，时时在安全监控范围。军地联合加强考核。主动联合地方部门加强考核，严格按照《关于规范和加强县（市、区）人民武装部职工管理工作有关问题的通知》要求，着力在提升岗位能力素质上下功夫，每季度在部党委的领导下开展季度考核，组织职工如实填写《平时考核记录表》，党支部对职工政治表现、学习提高、履职尽责等8项情况进行评议，人武部主官填写总体评价，确保考核结果民主、真实、科学。强化奖惩提升自觉。将年度考核结果、季度考核结果和平时职工“十项技能”达标考评结果纳入地方考核评价体系，把考核结果作为续聘竞聘、职级晋升、奖惩实施、享受属地同类人员待遇的重要依据，运用倒逼机制，有效强化职工队伍践行“忠诚、奉献、担当”精神的政治自觉和行动自觉。
盘活存量，激发职工队伍创业“源动力”
在保障福利上见实效。严格抓好职工福利待遇落实。人武部及时加强与县总工会、县财政局、县人社局沟通协调，保证职工的工资福利与属地事业单位人员保持一致水平，待遇同步落实，应享尽享。充分考虑职工个人意愿，有计划的组织职工带薪休假并按要求填写《干部职工请休假登记表》；始终将职工的健康作为一项重点工作来抓，组织职工下午每天4点半准时开展体能训练，加强与县人民医院合作，每年组织职工免费体检一次，单位出钱，为职工的健康“买单”。在解决困难上见实效。真正关心关爱职工，积极协调解决职工实际困难，组织全体人员为身患重病的职工捐款、捐物；协调上级，在春节走访慰问期间为生活困难党员发放慰问金，主动为生活困难职工、生病职工购买慰问品，累计15000元；协调地方教育部门解决职工孩子小升初、初升高择校难题，协调地方人事、劳动部门落实好职工家属就业，养老保险等实际问题，切实让职工感受到家的温暖与和谐。在提升学历上见实效。鼓励和支持职工进行学历升级，先后已有3名职工通过参加成人高等教育、高等教育自学考试等形式获得大学学历，目前全体职工大专以上学历达到100%，人武部职工队伍学历层次和综合素质不断得到提升。
作者：毛立功、熊君盛
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