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职场领导不能随便批评人
我花了很多时间精力去做这件事：开了一个微信公众号，计划更新1000个口才情商技巧，非常值得反复阅读，现在已经更新100多条了，名字就叫：说话门道，肯定能让你短时间内快速提升自己的口才和情商。现在马上去就对了，回到今天的话题：
职场中，我们不难发现，做事情最多的人，总是被领导批评。那么，怎么去看待这样的批评呢？
这个领导他就是看到你在做事情了，才去批评的。
我们主要思考的就是为什么他要这样子做，批评那些真正做事情的人。
一方面还是看领导这个人怎么样吧！
往好的那方面去想，首先领导可能是通过这种方式在刺激你。也就是激将法，想让你把事情做得更好、更出色。就像是家庭教育当中的挫折教育，不管你多么认真，多么努力，在父母的眼里就是你还做的不够，还没有真正达到他的标准。而领导批评你，也是希望磨炼你的意志，激发你的潜能，你能够把事情做到极致，能为公司提供更有价值的帮助。
其次就是领导可能把这样的批评当作对你的工作考验。就像日本著名漫画家，宫崎骏所说的：“释放所有的压力确实不好，应该要保持一定程度的紧张。”
也许领导喜欢批评真正做事的人，就是想让你做事的时候时刻保持一种压力，以促进事情的进行。
如果我们往不好的那方面去想的话，
其一便是公司领导的压榨。
其实绝大部分公司领导，对于员工的各种艰辛工作过程是不那么在意的，领导最后看重的还是结果，是你有没有把这个事情做完、做好；既然你现在在认真做事，那作为领导就会认为他自然要批评你，给你发工资，那你就必须要做事。
另外一方面，便是领导对公司员工的管理与制衡。
也可以说就像“厚黑学”里面的观点，作为员工的你，也不要太光芒万丈，这样有可能对你后面的发展产生影响；而领导这时候的批评，正好能够压制你的风头。
职场老人或许会一笑置之，自嘲自己就是背锅的人，抱怨一下领导是爱找茬的人；但还是有部分职场人接受不了领导的批评，整天处于焦虑状态，一蹶不振...而且，越优秀、越完美主义的人，面对批评很容易感到受伤和挫败感。
那么，该如何摆脱因领导批评而带来的焦虑与挫败感呢
- 适当接受领导的批评，用打工人的心态看待批评
可能有人会觉得这种对待职场上这种批评的态度太卑微，无法抗拒。不要太在意别人的嘲讽和攻击了。随着时间的推移，你要有这样一个意识。除了你自己，没人在乎别人怎么批评你。而大多数指责你的人，说了之后很快就忘了。
如果很难避免领导的批评，但是我们能够决定是否让这些批评和非议伤害到自己，让批评无法伤害到你，就是摆脱焦虑的第一步
2. 如果感动不了别人，那就感动一下自己。
在职场中，一个人越重要或者越优秀，其他人越容易从对整个人的攻击中获得满足感。我们常常会觉得，自己平时干的活最多，受到领导和同事的批评也最多，太不公平了！的确如此，工作量越大，出错的概率也越大，一旦做出了业绩，更容易被其他人关注。
如果没有人同情你，体谅你，那么至少要学会自己安慰自己。那些从不被领导批评的人，同时也是从不被领导关注的人。工作是给自己做的，如果感动不了别人，那就感动一下自己。
3、学会自我批评
当被领导批评了，我们不但要会如何调整心态来减少批评对自己的伤害与打击，还要学会自我批评，因为仅仅把自己的烦恼归咎于他人是不够的。
懂得自我批评，就像在茫茫大海中找到一座高高的灯塔。真正的自我批评应该是‘不怕承认自己的错误，不怕反复改正，这样我们才会爬到山顶。一个人只能对自己以前的错误忏悔，从惨痛的经历中吸取教训，找出错误的根源，对症下药，为自己打好强抗针。
很多时候，领导批评我们，确实是因为我们工作不到位，没有处理好员工关系、没搞懂相关事情原委，所以如果想解决问题，不能只沉浸在被批评的痛苦中自哀自怨，而是应该加快学习的脚步：弄懂法律法规，了解更好的工作方法等等……
反省自己的各种过错的确很让人心情低落，甚至不敢相信自己犯过那么多错误，但是只有走出了这一步，才能够让人更快地提升自我，降低出错频率只有这样才能防止下一个错误。
只要身体不断‘打预防针，自身免疫力就会大大提高，再次犯错的概率也会大大降低。自我批评就像一个抛光机，把我们打磨成一块闪亮的金子。我是金子，我要发光！让自我批评闪耀我们的光芒！
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