第一步超额利润,那么超额利润是什么意思?
举个例子,咱企业的今年的目标利润是1000万元,那么这1000万利润之内的激励是,在职分红激励法,1000万利润之外的是:超额利润激励法。
而1000万这个额度是我们保底目标,当完成目标之外的超额部分,假设在1200万,那么多出来的200即为超额利润。
在1000万利润范围内,工资,绩效该怎么拿怎么拿,而超出利润的200万又拿出大部分让大家分享,这就充分表明了企业家愿意与团队分享的境界与胸怀。
使用超额利润激励法,不但对公司没有任何伤害,而且还能很快的调动高管积极性。
其实激励的目的就是为了提升业绩,当然我们需要加一些约束性条款来规范管理者的短期行为。
在职分红激励法和超额利润激励法都属于虚拟股激励法,并不是实股,后期我们会谈到如何转化。
今日分享到此结束,明日凌晨会继续讲解如何设定利润目标。
,