#360行闪光时刻#
职场案例:
阶段一
N年前，我曾在深圳某科技公司，从事产品开发工作。开发工程师、开发部管理人员以及开发部其它辅助人员，除了工资以外还有项目奖金。每开发一个新产品都必须申请立项，建立项目立项书。当时每份立项书里，都有相关项目组成成员的签名，只是没有盖章。
立项书里有主设计工程师，即项目负责人；有管理人员即主管和部门经理，管理人员负责追踪项目进度、组织项目讨论会；还有辅助人员，比如追物料、组装产品以及文员打印、分发图纸。立项书最终必须由老板审核签名，才能生效的。
立项书样本
其中每个项目都设有项目奖金，按项目等级有一定的项目奖金的。比如某个新产品开发项目，立为一级项目，项目时间是一年（12个月），项目奖金是15万，项目在规定1年时间内完成了，主设计人员即项目负责人，将获得70%项目奖金，也就是10.5万；项目管理人员也就是其上级，获得20%项目奖金，也就是3万；辅助人员获得10%也就是1.5万。在立项书里，除了立项时间，还有每个成员的名字，工作内容，项目分红比例都写的很清楚。
一般一个产品开发每个产品开发工程师手上都有两个以上的项目；主管负责管理的项目有6个以上，需要跟进；诺干辅助人员，每个人也有6~10个项目在手；经理负责管理的项目有一、二十个。作为某项目主设计工程师，整个产品开发过程，我付出了很多努力和心血。比如，前期市场调查、制定项目计划、制定工作进度时间表、产品建模设计、产品打样、测试、试产、量产、出成品图、产品报价、再到制作产品手册、申请专利，都亲力亲为，做很多工作，直到产品上市热卖，即告该项目完成。
阶段二、但在分项目奖金时，却意外发生职场霸凌事件。
作为项目主设计师，我本该获得立项书规定的70%项目奖金，经理和主管分20%的项目奖金。最后戏剧性的改变了，我只拿到20%的项目奖金3万；而主管和经理却分70%奖金，10.5万他们私分了；辅助人员的奖金分配比例10%没变，1.5万。项目虽然完成了，但我的干劲全无了。
管理人员在经济利益面前，把公司制定的规章制度视为废纸。但最让我不能接受的是，在项目结案领奖金的栏目，领70%项目奖金签的是我的名字，领20%项目奖金签名栏的是主管和经理的名字，这与事实完全相反。
我是非常生气的，我本来是想跟主管和经理争论的:这事怎么能明目张胆呢？这是人做的事吗？明明是蓄意已久，但一想没有必要去争论了。争论只能翻脸，因为其它工程师应该也是跟我一样被耍了，忍气吞声。争论的结果就是他们会在工作中处处给你小鞋穿，让你无法生存，让你工作中得不到任何乐趣。
这个事情老板肯定也是知道的。老板肯定认为项目的完成，管理人员比产品设计师功劳更大，老板要的是结果。在这个公司主管和经理就是监工，而且富的流油；工程师就是长工或者短工，卖苦力的，所获报酬勉强生存，还要被愚弄，你的付出得不到肯定。
项目奖金分配样本
阶段三
既然是这样，我对继续待在这家公司，也失去了兴趣。工作上开始有些消极，在网上开始投简历，找了个理由，我提出了辞职了。不出所料，主管、经理以及老板也依次批准了。
阶段四
记得，最后要离开的日子，老板还主动找我谈话。
老板:你在我们这里学到了很多东西，现在拍屁股走人，公司是有很大损失的。
出乎意料，老板说话的角度就是不一般啊。一开口，就让你站在了下方。
其实我们都非常清楚，几年里，外面工资一直都在涨，我却没有加过一次薪。每次都是主管和经理积极为自己争取了加薪。辛苦盼到的项目奖金，按比例本应该给我的那份，却被上级吃掉，这些大家心知肚明。
老板开始假意挽留。
老板:你怎么要辞职了呢？我还准备给你升值加薪呢。
我:今年的加薪申请单，不是已经过去了两个星期了么？我这几年都没有一次加薪。
老板:哦，这样啊…明年一定给你加薪。
我早就洞若观火，又想让我继续浪费青春，当廉价劳动力，门都没有。我当面婉意拒绝了老板的好意。
告诫那些在职场上想通过加薪达到高工资的人，这条路是很难走的，有的老板宁愿高薪找新人，也很难给老员工加薪，所以想高工资你必须在入职的时候就要做到高薪应聘。或者那家公司非常正规，有健全的加薪升值制度，并按公司规章制度办事。
虽然在这家公司工作了好几年，但我没有丝毫留恋，找到新工作，就会潇洒的离去。
老板与员工谈话
阶段五
还记得离开当天，部门经理还请了整个研发部人员，设宴为我送行。
虽然明知这是猫哭老鼠，假慈悲；但是为了配合他，我也大大方方的如约而至。
席间，大家推杯换盏，强颜欢笑。都说你出去肯定会找到更好的公司，比这里发展更好，虽然他们口是心非，心里肯定认为出去我会后悔的；但是我也只能逢场作戏，谢谢大家的祝福。
酒桌上，尤其是对我的上级，我一顿猛夸:这么些年，多亏了你的照顾，我取的每一个小成绩都是你领导有方，你运筹帷幄，各方周旋的结果。
经理不改一向的虚伪，哈哈大笑说道:出去你要争气啊，要好好的发展啊。
我心想发展不发展的无所谓，至少离开了你这个不讲武德的、虚假贪梦的上级。
吃完饭、喝完酒，我都有些晕乎了，他们还要一块唱歌 跳舞 。
玛的，真糟心。订了音乐 包厢，又上了小酒和点心，我那有心情唱歌 ？我中途推说夜已深，我可能要赶不上最后一班公交车了，我该走了，提前告别，留下一帮二B,在KTV里,五音不全。
职场散伙饭局
人真是个复杂的东西，在回去的车上看着路上匆忙的赶路人，你说我跟这帮家伙没有一点点同事情谊，也是不可能的。我本应在这家公司干的更久，可是制度被破坏了，职场是残酷的，已经没有留下的理由。路再难也是自己选择的，只能换个道往下走。
阶段五、新的工作我工资直接翻了一翻还多，也没跟以前的同事再联系，彼此相忘于江湖。
你们在职场中，遇到过领导破坏规章制度，职业霸凌吗？
总结
因为诚信是立根之本，公司应该按规章制度办事，一视同仁，消除人为的不公平，为职场创造净化的空间；这是企业的责任，也是每个职工必须遵守的义务。在公司规章制度面前，没人有特权，消除人情世故的关系网。
“商鞅变法”徙木立信，上行下效，规章制度一旦定下来，每个人就应该不折不扣的去执行，这样的公司才会越办越好。
公司规章制度的重要性
这也是伟大的公司和普通公司的区别。
在你的职业生涯，遇到过哪些糟心的事儿？你怎么处理的呢？也来说说呗。
,
