现在有很多年轻人不愿意从事技工方面的工作，哪怕技工人员的工资在不停的提高，也还是出现了大量的人员缺口。
据数据显示，目前我国总就业人口为7.76亿人，其中高技能人才仅有4700多万人，占总比例的6%。一些制造业企业开出近万元的月薪，仍然解决不了“招工难”的问题。为什么会出现这种情况呢，说说我的看法。
一、工作给人感觉没有那么的光鲜亮丽
提到技术工人，我们的第一印象是什么？是穿着技工服，在车间里进行技术维修维护，在流水线上重复忙碌的一群人。
在大家的传统观念中，“技术工人”一直是一个跟办公室西装革履反差较大的职业。大家普遍认为，技术工人的地位低下，工作环境脏乱差，很多人形容“满身油污、一身臭汗”。相较于工作光鲜亮丽、办公室吹着空调喝着咖啡的白领们，一个很大的反差对比。即使部分高级技工月薪过万，也有很多人不愿意去做。
在这种固有观念的影响下，家长们普遍不希望子女从事这一行业，年轻人也会认为做技工“没面子”，宁愿去城市里做工资更低的文员、前台、销售之类的工作，也不愿意来当个“又脏又累”的技术工人。之前看新闻，月薪三千的办公室岗位被无数大学生哄抢，而一份七八千月薪的技工工作，却无人问津。
这种局面就是因为国人畸形的人才观所致。人们都想做白领，认为蓝领技术人员会低人一等，出现这种情况实在让人感到无奈。
二、工作环境不好、工资相对低
技术工种的，大多是体力劳动和脑力劳动的结合。
技工人员的工作地点，大都是车间一线，或者各种维修维护的现场，甚至户外。没办法像办公室人员享受那么舒适的工作环境。
而且会经常面对产品和机器，机器的轰鸣、油污油渍等等，工作环境确实不是很好。即便是休息区，也会跟办公室人员区分开。工作环境所致，会让很多当代独生子女的年轻人不会选择技术工作。
关于技术工人的薪资，被很多人形容是“吃不饱，饿不着”，想过得充裕一点是不可能的。跟当下的金融、IT、互联网行业的高薪职位相比，就很容易伤到自尊了。所以大多数年轻人在职业选择时更倾向于IT、互联网等行业。
三、发展受限
最重要的一点是，技术工人的发展会受到很大的限制，甚至是看不到前途。
技术工人的发展空间和发展渠道过于单一，可能会根据工作年限的增长给你加工资。但是想往更高的管理岗位去发展，还是很难的。现行体制下，技术工人的出路会被定格在车间一线，重复的繁重的工作方式，甚至无休止的加班往往会伴随他们全部的职业生涯。
三点一线，反复性的执行技术含量低的工作，很难促进个人能力的成长。在内部晋升时，顶多是班长、主管之类的小职位。能真正到公司层面的管理层，很难。
你没有学习的机会，没有额外的时间，没有公司好的资源给予，想往上升，太难了。而一个月薪三四千元的“白领”岗位则具有很多的学习机会，也难怪会吸引大学生哄抢，这是技术岗位无法具备的优势。
四、年轻人不屑也不利于找对象
现在的90后、00后，很多都是独生子女，自小生活条件好，也没吃过什么苦。记得以前能有门手艺，会裁缝会修理个什么东西，会做模具啥的就是很厉害的工作了，那时可是很多年轻人梦寐以求的好工作，都要靠关系才能争取到。
随着时代的进步，互联网、IT等行业的发展，现在完全不一样的景象，技术工种年轻人不愿意去做，甚至不稀罕。年轻人更希望到自己喜欢、擅长、更能赚钱、更光鲜的领域中去找工作。
同时还有个问题是，技术工人大多在厂房、车间里工作，身边男同事更多，不利于找女朋友啊。而且工作环境的原因，缺少娱乐活动，时间长了感觉与时代脱节，也很少有机会去认识更多的女孩子。
上班全都对着一群大老爷们，实在是无趣。好多厂里的年轻人甚至有三十了还没有女朋友的，你说现在的年轻人会愿意往里跑吗。
五、如何缓解
目前技工行业的现实问题也造成了年轻人不愿进工厂的困境。要慢慢改变这种困境，需要社会、政府、企业等多方面的协调合作，需要大家改变陈旧的人才观念。
以正确的价值导向告诉年轻人，技术工人值得尊敬，技术光荣，提高技术工人的工资水平，让年轻人看到当技工也可以有尊严很体面的生活，可以看得到无限的前途和人生希望。
需要完善技术工人的各项保障、改善工作脏累差的工作环境。这样年轻人才会真正愿意进工厂，当一名光荣的技术工人。
作为制造业大国，我们的技术人员就是核心人员，要提高他们整体的薪资水平，提高他们的社会保障制度，提高他们的社会认可度和社会地位，给他们营造一个可以安心工作的环境，才是最根本的。
在时代的浪潮中，走上创业路的人数不胜数，但成功的却总是屈指可数。
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文/老夏分析师
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