今天想和大家一起探讨下老生常谈的问题：“临聘人员”的待遇问题，希望大家一起交流、各抒己见，今天小编就来聊一聊关于临聘人员为什么那么多人?接下来我们就一起去研究一下吧!
临聘人员为什么那么多人
今天想和大家一起探讨下老生常谈的问题：“临聘人员”的待遇问题，希望大家一起交流、各抒己见。
“临聘”是什么意思？很多人都会想到：“临时招的人”、“暂时需要的人才”、“编外人员”等。恭喜大家，都答对了。“临聘”是指一个公司或单位因岗位或其他需要临时用人，聘请一些暂时性的人员，并双方签订临时劳动合同。
临聘人员也是实实在在的劳动者群体之一。和某机关单位Li小谈后，才对临聘有了更加深层次的了解。
Me：好久不见，最近可好？
Li：工作压力大，都想辞职了。
Me：为什么呢？
Li：以前是和单位签合同，加班还有劲儿，年底还有绩效奖。现在是和人力资源签合同，加班是无偿的，晚上、周末加班是常事，交通补贴、推荐学习、评优秀更是没有我们。交完五险后，工资拿到手就2200元，少的可怜。我和小王准备干完下半年就辞职了，我们是搞IT行业的，弄得都是技术活，我们对word、excl、photshop、美工以及视屏拍摄、剪辑都很熟练，现在在外面随便找一家公司上班，待遇最低也在3500以上，还不包含五险、交通补贴、工龄补贴、岗位补贴在内。
Me：哦，你们现在算是劳务派遣了。
Li：是的。我都想不明白，劳务派遣，单位每年还不是要给人力资源公司交人事代理费用，政府还要补贴，把这些钱给我们相对加点福利待遇，不好么？
Me：是的，可以理解你。那“当初为什么选择在这个单位上班？你现在干了几年了？”
Li：想着离家近，可以照顾家里，快五年了。
Me：那你干的时间挺长的。如果你现在的单位待遇提高了，加班也会有正常的加班工资，平时推荐学习、评优秀也会适当给你们一些名额，你还会留下来么？
Li:如果这样的话，我会留下来。毕竟这个工作对于我而言，已经顺了，和同事关系也很融洽，换一个新环境，一切都得重头开始的。
Me：这个其实就是待遇问题。
Li：是的。
Me：你对“临聘”人员有什么希望？
Li：什么希望也不想提，因为希望是渺茫的，几乎不可能的。只能说，珍惜人才吧！
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