工作中是否能持续保持积极主动重要吗？职场人能否把积极主动运用到工作、学习的规划和执行中，很多人会有不同的看法，大部分会认为积极主动比较重要，但是并没有足够的重视，且把“积极主动”持续落实到工作和学习中，导致工作的结果和个人的成长速度达不到预期。
《高效能人士的七个习惯》是现代职场人士必读的书籍之一，也是国内外500强企业对内要求的必学职场课程之一，而积极主动是高效能人士的七个习惯的第一个习惯。
本文主要分析在工作中为什么要保持积极主动，希望对大家的工作有一定帮助，从而更好地进行工作和生活。
一、消极被动的态度和积极主动的态度对比
01 消极被动的态度
大家在工作中，有时候会听到一些消极的语言，如：有的人工作任务完成了70%-90%，结果并没有达到预期，但他却说：我已经尽力了，我无能为力了，我就这样了，你们看着办；面对工作的难题，过于强调困难；面对挫折，表现出怒不可遏，或者经常讲如果……，现在结果肯定不一样。
消极被动的态度会导致：在工作中无法发挥出所有的潜力，失去重要工作机会和职位晋升的机会；胡思乱想的精神内耗，导致进取心不足的气息笼罩了工作和生活，无法充分地享受工作和生活。
02 积极主动的态度
大家在工作中，也会经常遇到态度十分积极主动的人：他们在遇到困难会想，要不试试看有没有其他的可能性或者更好的方法？在沟通交流或者其他工作中，我可以控制自己的情绪、思考更加有效的表达方式是不是效果更好些？这项工作我是不是可以有更好的方法？我总结的工作方法中有哪些是差异？适合哪些事情、哪些类型的同事？这件事我一定要做好，现在要考虑的是用什么方法？
在工作中拥有积极主动的心态，就会在工作中充满热情，积极乐观向上，对工作执行、提升自己的过程中充满创造力；积极主动地做好每一项重点工作，并及时总结经验、规划未来；积极向上的人勇于接受挑战，抗压能力强，也更容易获取了更多的职场资源。
二、消极被动和积极主动地关注圈、影响圈、常规表现对比
01、关注圈、影响圈
极被动的人关注的虚无缥缈、社会负面新闻、低质量廉价娱乐内容较多，导致个人情绪相对难以控制、波动大，眼界窄，对外输出的语言消极，为周围的人带来悲观的负面情绪较多。
积极主动的人关注对工作、对自身发展有价值的信息较多，然后选择重点内容思考、总结，从而更好地提升工作效率；积极向上的人不会过多地抱怨社会及生活中的问题，更喜欢把精力集中于解决工作和生活的现实问题，另外会通过积极的语言推动周围的同事、朋友更加有效率地工作和生活。
02、常规表现
消极被动的人的常规表现有：总是注意别人做得不好的地方，长期揪住别人的小问题不放手；总是将注意力放在自己不能解决的范围，好高骛远，不务实，空谈理论，没有解决实际问题的能力；总是希望别人先改变，自己才改变，宽以待己，严以律人。
积极主动的人的常规表现体现在：总是反思自己做得不好的地方，并想办法改进，提升自己的工作能力和效率，从而完成更有挑战性的工作，适应更高的职位；总是将注意力放在自己能想办法解决的范围，集中精力踏踏实实解决问题、提升自己；总是先寻求自己的改变，从而带动别人改变，带领大家逐步完成更加有难度的工作。
从短期的态度来看，消极被动与积极主动在一念之间；从长期的结果看，消极被动与积极主动有天壤之别。
QUESTION
高效能人士的七个习惯
01、你不能控制时间的流逝，但你可以提升单位时间内的价值和意义；
02、你不能决定生命的长度, 但你可以拓展它的宽度和深度；
03、你不能决定天气，但你可以改变心情，充实自己；
04、你不能改变容貌，但你可以展现笑容、提升内涵；
05、你不能控制他人，但你可以完善自己，更好地适应环境；
06、你不能预知明天，但你可以利用今天，为可能的变化做好准备；
07、你不能样样顺利，但你可以事事尽力，锻炼、提升自己！
“积极主动——高效能人士的七个习惯之一”就为大家介绍到这里，后期将为大家带来“高效能人士的七个习惯”后面的六个习惯。
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