曾经繁华多彩的北上广深一线城市，到处都是高楼大厦，工业园区毗邻皆是，而商业街商业城更是百家争鸣，万花齐放，真正支撑和运作的不是政府而是企业，企业的工人就是发展中的血液，在企业主拿走大部分剩余价值以后，一部分给了本地的城市建设，更让本地人坐收渔利，产生了众多的土豪老板。
如今，随着城市定位的不断改变，房地产金融占了半壁江山，最后却发现城市的外来人口越来越少了，随着疫情将近两年的折腾，更是改变了部分人们的认知，不再去一线城市晃荡，留在家里附近边工作边看着父母孩子，这时企业才发现以前门口排队应聘的工人不见了，怎样都找不到工人，年轻一点的更少，有的企业介绍一个工人给2000大洋，就是要求做满三个月，这到底是为什么呢？
众多的工厂红利了多少劳务市场，91年在深圳开始的三和人才市场，辉煌是从业人员达到了2千人员，涵盖了深圳所有区街道，从普工到猎头，培训到文凭函授，对接政府活动和学校实习，还有许多实业厂，最后留下来的只是自媒体上的三和大神日记，而随着龙观和龙岗市场撤退，只留下了派遣中介，其他的都没有了，企业还在，人才市场不在了，一直信佛儒家弟子的创始人也没有回天之力，其他人才市场也只是在苦苦挂着。
靠着路边抓单，车站捡漏的小的中介公司随着大公司的倒闭也交不起租金而转行，这单生意就给了单车拉客和出租司机兼职了，随便一个给力劳务派遣公司都有钱领，而这些都是第一次来城市没有熟人的英雄儿女。
如今的人才市场是一个技术工人都招不到，企业交了年费出摊招聘，坐在哪里一个上午不开张，连问的都没有，找工作不要费用加起来没有招工的人多，工人到底去了哪里，笔者多次思考发现有几个原因; 首先，人口红利阶段逐渐消失了。70后都到来退休年龄了，70 80 是人口最多的两个时期，他们的光荣任务完成了，孩子都成家了，不需要那么辛苦了，回家给孩子带带孩子，享受一下快乐，更要照看父母，不会出来了。其次就是这批人的孩子都生活在相对有点钱的家庭，父母都会让孩子读个技校高职的，大学的也更多，不再走普工路线，最后就是家里就一个孩子的00后们，压根就不想出来工作，在家里玩着，家里也是想着一个人不工作也不会怎样就这样晃荡着。
相对于在城市的80 90 他们真正才是普工的主力军，他们不断地寻找变换着工厂，最大可能的发掘自己的能量，这个时间需要改变的就是企业了，企业如果不改变，就真的找不到工人上流水线了，什么吃饭自己掏钱，什么机器人代替工人都是扯淡，不现实。
企业人性化管理会给人员流动打上预防针，现在的年轻人本着家里不缺少钱，就是为了实践社会出来做工，如果企业还是40年前那样对工人打骂，不给出厂门，超时加班等已经是不可能的了，工人已经不再是低人一等，随着工会和劳动热线以及劳动法健全，克扣工资变相处罚已经不存在了，政府要的是和谐建设，更多的是对外来工的关怀和照顾。
企业调整员工福利待遇是长期稳定的良药，当一线城市的普通工人一个月的工作不足以租房和吃饭，那就失去了做工的意义，工资福利也要和物件和生活水平相符合，生存最重要，人们最根本的矛盾就是生存需要，什么企业文化都是空的，高的薪资才是王道。
企业守法经营是长久之计，安全消防合法用工，不给买保险，通过派遣规避社保都是钻空子，这样的企业肥了中介，苦了员工，而其他海关税务也要严查，最后一个企业的硬件设施，住宿用餐文娱活动也要满足工人的基本要求，大澡堂子时代已经结束，没有网络的日子也过去了，连个饭后散步的场地都没有那还叫什么工厂。
疫情最终会过去，正常的日子终究会来临，希望各企业在政府的指导下逐步提高薪资待遇，不要拿着政府的指导最低工资当令箭，企业靠的是永续经营，不是赌一把收手，工人还是会有的，留不住的是人心，房地产会给地方带来税收和地表效应，没有企业从业人员的血液也只是空城，看看近年来的购物中心还有多少店面，繁华过后一地鸡毛，一线城市不只有GDP，不只有高楼大厦，还要有流动的血液，需要建设者和消费者，城市最终会给人们服务。
,
