说来奇怪，传统的思维以及世俗认知，一直在告诉我们：面试就是回答出来面试官的每一个问题。实际上，这句话是错的。
其实，这是个求职中的误区。如果一个问题的答案，可以通过百度1分钟搜索到，那这就不是个问题。显然不会因为这个问题或者某个公式，你暂时想不起来而不录用你，也不会因为你解答到位就一定要你。你要把握对方的特点，无论弱点还是爱好，你要顺着面试官的意思去说，你就成功了一半。
如下，我举例，抛砖引玉。
- 你是个技术专家，则要强调技术细节；
- 你很了解行业现状，则可以畅谈市场现状和行业发展趋势；
- 你来自大公司，则突出你流程的正统性；
- 你来自小公司，就要说明你是个多面手，做过很多工作，善于多部门合作；
- 对方是男性，你多强调自己对事业的追求；
- 对方为女性，你多侧重工作和生活的平衡关系；
- 对方是个小伙子、小姑娘，你就透露自己很苦逼，一直租房住或者还贷压力不小，即使你有房你也说暂时还没房，让对方高兴至少感同身受为好；
- 同样的道理，女孩你有对象了你也说自己没对象，这样更好；
- 男孩你没对象，你也说自己已经有了对象，这样你才更有“责任心”
- ……
面试中，也要注意对细节的处理，每一个细节都不可轻视。
比如着装方面，最好正装去参加面试，这是正派和重视的体现。
到场时间最好提前30分钟，哪怕早到了在公司门外晃一圈也不要迟到。此外，你一过来先要登记履历表，那也要十几分钟。你早到的话，反过来，如果对方迟到，那你就多了一点点情理上的优势。
当然，如果确实迟到了，而且预计得晚一小时以上，你得向HR立即申请和通报今天出了“意外”，申请改期。我们工作过程中也经常项目取消或者会议延期，但你迟到1小时那就不对路了，更不能不说，否则连诚信都没有了，哪来的工作机会呢？
面试时间也要掌控好，宁可跟外国人多聊天，少与中国面试官去讲大家都懂的一些浅显道理。但如果无法避免，那就要用中国人感同身受的方法，去感化对方。
比如对方问“为什么抛弃上家单位而选择我们公司？”你可以直接点，就说“因为你们公司离我家近。”这个理由比什么“看好你们公司”“想得到学习机会”等等大而化之的理由，都要来的不牵强。中国是高房价国家，一份工资在房价面前几乎是杯水车薪，所以工作围绕房子转，这个没有人会不同意，因此你“离家近”的理由反而显得你很实在。
总之，面试中要看人说话，见招拆招。
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