#职场打拼那些事#
【你拼命维护的制度原则，扛不住人际关系的破解；你拼命阻挡的坏人，却发现在跟董事长打麻将称兄道弟，而你才是外人】
老李是我的一个故交，年龄40，2016年入职一家集团公司担任人事总监。老李向来是刚直不阿打死也要坚持原则的人。工作一段时间后，总部机关的同事和领导都对他的性格和作风有所了解，说他好话的人不在少数，都说这人不错。
有一次，底下一个子公司的总经理亲自交给总裁一个申请，意思是要总裁批准给他们这家公司的领导班子发年终奖，金额为5万到20万不等。总裁其实已经签了字了，这会却又把老李喊过去，叫老李给个自己的意见。老李也看到总裁已经签字同意了，但他还是当场表示了反对，理由是这笔钱的发放无凭无据，不能拍脑袋，并且在申请上写下了自己的反对意见。这下把总裁弄得好尴尬，心想喊你老李来原本就是补个签字流程，居然敢反对？
老李有个上级，是个外行，对此老李一直不服气，所以两个人经常意见相左闹得不愉快。怎么说呢，老李太坚持自己的意见了，这点倒不怪他，毕竟他才是专业出身，专业度是够的。后来，大家也许可以猜得到，老李的上级新招了一个人来代替他，说服总裁把老李调到了纪检部们，脱离了自己的专业，这让老李很是郁闷。再后来，听说老李又被调走了，到底下一个分公司任职去了。
老李的职场遭遇，充分说明了职场人际关系的复杂，当你级别越高，你就越不能置身事外。坚持原则坚持法大于人总体上没有错，他错就错在太轴了，被穿小鞋也就不足为奇了。
水至清则无鱼，讲的其实就是哲学上所说的“度”的问题。凡事都要有例外，有讲究，有区别，过于嫉恶如仇刚正不阿，违反了江湖规则，难怪最后受伤的就是自己。
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