《奇怪的律师禹英禑》是本季硬核好剧。
剧情围绕患有自闭症的律师禹英禑展开，她虽然有心智障碍，但确实天赋异禀：记忆力惊人，过目不忘，抗干扰能力极强，经常能找到解决案件的突破点。
禹英禑这个角色呢，也是走的可爱励志风，完全不苦情。她沉浸在自己的世界里，鲸鱼是她的治愈和灵感源泉，每当遇到难题，脑海里就会浮现出这条鲸鱼，她一下子就茅塞顿开。
女主遭遇挺惨，亲妈从小就抛弃她，从小缺爱。
从小到大各种霸凌都围绕她，只因她有自闭症。
但这位与众不同的律师，内心超强大，她擅长聚焦自己，也许自闭症能帮她阻挡各种无效社交，那些流言蜚语，对她而言只是微风细雨。
更何况，从校园到职场，女主身边都有各种神助攻，也是今天我们要重点分享的。
很多观众都是被这部剧的职场凝聚力吸引的。
这部剧没有走煽情和卖惨路线，而是用平视角度去看每一个在默默奋斗的人。
女主的成就，也离不开周围的神助攻。
首先助攻一号就是她的直属领导，神仙领导，社畜福音。
这位郑律师，走的是斯文儒雅路线，还不乏冷幽默感。
他脾气性格很好，说话客客气气，但很会抓重点，不是那种老好人领导。
职场上的好脾气领导，有一部分是那种喜欢和稀泥，坚守「你好我好大家好」的死水路线。这种好脾气，只会让你陷入糖衣炮弹里，你会慢慢被糖化，最后直接变废。
他不是，他的好脾气呢，是职场里最可贵的「鼓励式沟通」，所以团队很能打。
首先不会给人贴标签，初次看到女主，他就是用平视去看对方，也拿出了磨合的耐心。没有摆领导架子，愿意用多元视角去接纳，去感受，胸襟决定他的格局。
这大概也是源于他做律师的初心与积累，处理过无数案例，千人千面，各种人性都做了透彻研究与了解。
做律师呢，除了业务能力要精湛，情商这块也要能打，包容心越强，自己的思路也会变得更开阔。
女主容易说着说着就自言自语起来，领导不会第一时间打断她，会让她在自己喜欢的语境中畅游一小会儿，再让她转移话题，不是用怒斥，而是语气和缓地说：直接说重点吧。
他没有领导常见的那套「命令式语气」，这对有自闭症的女主而言是一种极大鼓励和保护，而对于其他员工而言，同样如此。
在职场江湖里，如果你想把热情和兴趣转化为业绩，那么首先你的个性需要得到呵护。
说实话，我自己很喜欢和这类领导交流，这就很像我们读书时代遇到的那种擅长做鼓励式教学的老师，他们在讲台上风格随和，鼓励你有发散性思维和想法。你的个性首先被保护得很好，这样你能找到最舒服的节奏和状态去发力，去冲刺，心无旁骛，自信心这块也会加强。
女主记忆力很强，信息储备和梳理能力相当彪悍，她擅长从一些容易被忽略的点进行突击，这就是很有效的「不按常理出牌」。
这一点很打动领导，领导非常愿意放权，而且很谦卑。
记得第一次女主找到案情突破点的时候，原本大家都在刑法的框架里思考，她跳出既定模式，在民法里找到了曙光。领导还非常不好意思，自嘲了一番：我怎么就没想到这个点呢？
这样的领导真的是职场稀缺资源。
1，领导的主要职能是抓团队红利，最大化激活团队的潜能，领导有很重要的一块业绩是团队建设。放权，以及不抢功就是造福下属的绝顶红利。
2，睿智的领导决定了你的职场生存土壤以及上升空间。这样的领导擅长用鼓励式的沟通去撬动每个人的机会，这样就能客观展现每个人的优势，团队优势强了，个人能量就能起来。说到底，个人成长需要强大的平台优势。
3，一言堂领导是很恐怖的，会把团队带入各种僵化状态，而且很容易滋养跪舔式服从。对于下属成长也非常不利，一言堂领导有权，享受高高在上，也断送了了很多人的红利和上升，那么下属如果甘心在这种氛围内打拼，业务能力尤其思维模式只能屈从讨好，发展空间就窄了。
剧中这位男领导哦，真的是人格魅力满分。
他很会做资源最佳配置，每次打棘手的官司，他都会安排大家团队作战。
年轻律师呢，最怕带入太多个人主观情感，为了平衡好节奏和能量，他会让团队成员做好互补，完成配合战。
团队都是年轻律师，大家都很有拼劲，当然也都留着可贵的棱角。
领导呢，也想最大化保存好这些棱角闪光点，需要给大家降噪的时候，会温柔地鼓励大家：放轻松。
他能一碗水端平，这一场案子，你配合她降噪，下一场，你们再对换。
女二也是本剧的天使同事，她家境很不错，爸爸是法律体系里的资深人士，但她完全就是靠自己打拼，工作卖力，做人低调，从不会炫耀自家资源。
她和女主经常做这种互补，像前面有个案子，被告人是一个脱北者，也是一位可怜无辜的母亲。女二对她非常同情，这种个人情感投入超标了，不利于她稳定输出专业能力。
领导预判了这个小风险，赶紧让女主打辅助。而到了后面，女主从地铁里拉回来一个案件，原告有心智障碍，女主容易与她有共情，也可能会影响自己的专业发挥。
领导都会提前做好排兵布阵，让团队成员互相成就，这就是很睿智的部署。
像很多强势的领导，会直接干预你的行动或者策略，先一刀切地否认你，你还没有开始执行，自信心就已经被摧毁。
这部剧的领导就很有智慧，他让团队之间去平衡节奏，自己去解决问题，下属在试错的过程中有容错空间。这样团队的主观能动性就会很强，而且在每次实战中都能迸发出很多新的能量，这些都能转化为有效经验值。
这样的领导去带团队不会很累，因为会用巧劲。用蛮劲去强制下属听从于你，这样的团队很容易溃散。
包括处理团队内的各种争议，领导也直言不讳：有问题摊开说，大家都是抱着解决问题的态度去做就好了。
团队里有一个腹黑男同事，心眼比较小，总是针对女主，还匿名发帖说女主是关系户。
领导就非常不喜欢这种暗搓搓的行径，这除了增加不必要的内耗，毫无意义。
女二就是很有正义感，直接带着女主怒斥对方，相当有爱。
女二其实本身也很优秀，她和女主是大学同学，一路守护对方，看到对方遭受霸凌，自己的正义感一直燃烧不息。
她对女主呢，也一直是平视，没有嫉妒心，一开始对男主有一点好感，后面发现男主与女主是真爱后，就洒脱放手，并且积极撮合他们。
说话直爽豪迈，不喜欢藏着掖着。
最新的「不让身体腐烂」宣言，真的是圈粉无数。
她思维和行动都很有独立意识，不容易受别人的挑唆或者外界因素干扰，这也是做律师需要有的硬核技能。她家境好，但不会过分受宠溺，完全不娇气，也没有那种矫揉造作。步入职场，没想过自己有任何光环，遇到挫折，坦然接受，遇到优秀的同事，用欣赏的视角去看待一切。别人优秀，我也很优秀，取长补短。
她一直是女主的霸气天使。
女主能在职场一路开挂，也离不开好领导和好同事的加持。
女主有自己的特点，她需要鼓励，也需要一些理性的建议，这样她就能在主要矛盾上发力，不会跑偏。而且呢，她思维很容易发散，有鼓励，有保驾护航，她就能朝着正确的方向前进。
一燕不成夏，职场开挂从来都不是单打独斗的结果。
这家律所的团队作风，可能和上面大老板也是一脉相承的。
大老板戏份不多，中间有个农村征地案件，她出来做了一点大方向上的建议：不要一直浪漫，有时候也需要狠一点。
同样也是在鼓舞式沟通语境下推进工作，她先会肯定大家目前的表现，然后在这个基础上给意见，给意见的方式很恰当，大家容易心悦诚服接受。
这个律所，从上到下都遵循同一套沟通标准，确实会节省很多沟通成本。
领导负责人才储备，最大化地激活下属潜能，年轻同事们可以大胆地试错成长。
谁不羡慕这样的神仙职场团队呢？
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