过去的时候，很多人感觉，不同的单位大家退休待遇差别。但是现在退休待遇似乎已经跟过去不同了。一些电力、石油、烟草、盐业等国有企业单位养老金会高出不少。而有的国营企业退休人员养老金也就两三千元。我们的退休待遇是怎么回事呢？
1956年，国务院制定并通过了《关于工资改革的决定》，从这个时候开始国家统一的工资表标准就逐渐建立起来了。在此之前是供给制和工资制并存，供给制真的对于现在很多人来说可能是一件非常难以理解的事情了。后来国家实行过几套工资表，第2套工资表一直用到了80年代。
伴随着工资制度改革，国家的退休制度也建立起来。1956年，《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，明确了人们的退休待遇跟退休前本人的基本工资相挂钩，根据工龄的长短发放一定比例的养老金，工龄15年以上至少可以发放70%。
在那个时代，退休费待遇确实相差差不大。这样的养老模式问题颇多，比如说只是跟退休前一个月的本人基本工资标准挂钩，而且全国会对有关人员划分一定的级别。对于机关事业单位还好说，对于企业退休人员这样也属于行政化管理。可是对于私营企业、外资企业、个体工商户等情况如何划分级别呢？确实都是难题。
为了适应市场经济体制，我国开始推动多缴多得、长缴多得的社会保险养老制度。1991年我国全面推动企业养老保险制度改革，2005年进一步完善了企业养老金的计发机制，形成了现在的养老金计算办法。
现在的养老保险制度是明显的多缴多得、长缴多得，每多缴费一个月、缴费基数每多一些，都能够提升养老待遇。
比如说按照养老金计算公式，基础养老金是按照60%基数缴费12个月，可以多领取0.8%的退休上年度社会平均工资，多缴费一个月可以的领取1/12。如果是100%基数缴费12个月，可以多领取1%的社平工资，300%是可作为领取2%的。
个人账户养老金是按照缴费基数的8%每月记入个人账户的，按照3000元基数缴费每月个人账户至少增加240元，差不多能够多领取1.7元左右的个人账户养老金。
参加工作较早，在当地实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的职工，还可以领取过渡性养老金。过渡性养老金也是跟缴费年限和缴费基数相挂钩的。
实施市场经济以后，国有企业也会比较业绩好坏。有的国有企业，经济效益好，工资待遇高，缴费基数就会更高一些。这样退休时领取的养老金待遇也会更高。而且有的国有企业还建立了企业年金制度，退休以后可以在基本养老金以外，额外提升养老待遇。
其实，如果说国家真的实施大家统一的养老金待遇，效益好的企业也会通过企业年金这样的补充方式，为退休人员提供养老金待遇的。未来极力推动实现养老保险三根支柱，私人养老金（年金制度和个人养老保险）将是未来的主流，未来可能会为老人提供2/3的养老金待遇。虽然基本养老金标准会相差不大，但是一样会有养老金高低差距。
我们不太可能再回到过去的退休养老制度了，毕竟时代已经发生了变迁。
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